为什么有些人明明是国外名牌大学毕业回来却找不到工作？

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本文目录一览：

• 1、为什么有些人明明是国外名牌大学毕业回来却找不到工作？
• 2、怎么考公费留学生
• 3、为什么允许留学生考公？

为什么有些人明明是国外名牌大学毕业回来却找不到工作？

每年有几十万留学生去国外留学，更有几十万的人国外留学归来，在这么庞大的数据下，海归国内找工作虽然比较吃香，也是相当具有挑战性，很多企业都看重国外游学经历，但是如果留学几年都一事无成，即使回国也没有什么工作来找你。

而你知道什么样的海归比较受欢迎呢？必须要具备什么条件才能找到心仪的工作呢？

第一
英语交流能力

英语交流能力是留学生最基本的能力，也是很多企业愿意招留学生的绝大部分原因之一。大家普遍认为，既然是留学生，那英语一定是杠杠的。

做为留学生，你的英语好，用人单位不会觉得有多惊喜，因为留学生英语好是理所当然的！而如果你的英语不好，那么会大大降低你在他们好感度，而且会开始怀疑你的学习能力和工作能力。
所以作为留学生，英语能力是至关重要的，在留学时，一定要与外国人多交流，不要总是呆在中国人的圈子里，因为以后不管在国外还是回国，英语对于你一个留学生都是很重要。

第二
学校名气

在中国找工作，大多公司都有名校情节，同样条件的学生，人家更愿意要211或985大学毕业的学生，留学海归也即是如此，虽然你在国外留学，但如果在什么野鸡大学留学，都是同样的条件，企业为什么不要国内工资低的毕业生，而非要你工资高的野鸡大学留学生呢？所以留学申请时，能申请名校就尽力申请。

第三
国外工作经历

具有国外工作经历这绝对是大大的加分项！ 所以留学时尽量要在假期寻找实习或者志愿者工作，这样面试官才会认为你是一个勤劳，愿意接受挑战的“留学生”。不仅如此，还会比同等学历和工作经验的本土人才薪资高。

从实际工作表现看，工作前期很难看出海归与国内毕业生的差别。但是一段时间之后，海归在团队协作、项目管理、组织协调能力、问题分析能力等方面的优势会逐渐显现。不要心急，踏踏实实的干，付出总会有收获的。

第四
专业匹配度情况

现在找工作不一定都要专业对口，但是如果前提是你在国外学的先进的专业知识，刚好是企业需要的，那么应聘成功的几率肯定会更高。
比方说如果你学的是护理、幼教、环境工程、生物技术、医药类、酒店管理、投资管理等市场上好就业的专业的话。而招聘单位正好需要这种人才，找工作肯定也是容易很多。
第五、环境适应能力强
关于环境适应能力这个问题，当初只身一人去国外读书，身边没有朋友家人，一个人适应了国外的生活，我想这一经历，一定会为以后做出铺垫，所以对新环境的较强适应力是留学生最大的亮点，其中也包括独立性，除了你的学习能力、还有生活能力和处事能力。

留学生要应对一大堆的课业压力的同时，还要解决自己的衣食住行，这些能力如果放在工作中的话，应该能很好地胜任比较艰难的工作，这也是HR们非常看重的一点！

怎么考公费留学生

考公费留学生的步骤如下：
1、确定留学目的和领域，并选择合适的学校和专业。
2、准备并提交申请材料，包括个人简历、推荐信、学术成绩单等。
3、参加并通过TOEFL、IELTS等语言水平考试。
4、等待学校审核结果，被录取后签订合同。
5、准备财务证明和保证金，金额通常为学费和生活费之和的16倍。
6、获得签证，准备出国留学。
在留学期间，需要保持学业成绩优秀，积极参加校园活动和社会实践，以提高自身竞争力，需要了解所在国家和学校的政策，确保顺利完成学业并获得公费留学的机会。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询相关考试负责人。

为什么允许留学生考公？

合力留学网(https://www.hlsdqzx.com)小编还为大家带来为什么允许留学生考公？的相关内容。

允许留学生报考公务员主要有以下几个原因：

一、人才资源多元化需求

• 专业技能与国际视野 合力留学网

• 留学生在海外学习期间，接触到了不同的教育体系和专业领域的前沿知识。他们可能掌握了国内相对稀缺的专业技能，比如某些先进的科技领域、金融创新方法、国际法律知识等。这些专业技能可以为国内的相关部门带来新的思路和解决问题的方法。

• 同时，留学生具有国际视野，了解不同国家的文化、政治和经济情况。在全球化的背景下，这种国际视野对于处理国际事务、开展对外交流与合作的部门来说尤为重要。他们能够更好地理解国际规则和文化差异，为国家在国际舞台上的发展提供有力支持。

• 语言优势

• 留学生通常具备良好的外语能力，能够熟练地运用多种语言进行交流和沟通。在一些涉及对外交往、国际合作的岗位上，这种语言优势可以发挥重要作用。他们可以更好地与外国机构和人员进行沟通协调，促进国际间的合作与交流。

• 例如，在外交部门、国际贸易部门、国际组织等岗位上，留学生的语言能力可以帮助他们更有效地开展工作，提升国家的国际形象和影响力。




二、促进人才竞争与选拔公平性

• 扩大人才选拔范围

• 允许留学生报考公务员，可以扩大公务员队伍的人才选拔范围。公务员队伍需要吸纳来自不同背景、不同经历的优秀人才，以提高整体素质和工作效率。留学生作为一个特殊的群体，他们在海外的学习和生活经历使他们具备了独特的优势和能力，将他们纳入公务员选拔范围，可以为国家选拔出更多优秀的人才。

• 此外，这也有助于打破地域和身份的限制，实现人才的自由流动和公平竞争。无论是国内毕业生还是留学生，都可以在相同的平台上参与竞争，为国家的发展贡献自己的力量。

• 激发国内教育与人才培养的活力

• 允许留学生报考公务员，对国内的教育和人才培养也有一定的促进作用。这会促使国内高校更加注重提高教育质量，培养具有国际竞争力的人才。国内学生在面对留学生的竞争时，也会更加努力地学习和提升自己的能力，从而提高整个国家的人才素质。

• 同时，留学生回国报考公务员也可以为国内的教育和人才培养带来新的理念和方法，促进国内教育的改革和创新。




三、增强国家凝聚力和向心力

• 吸引海外人才回国服务

• 允许留学生报考公务员，是国家吸引海外人才回国服务的一种重要方式。留学生在海外学习和生活期间，积累了丰富的知识和经验，他们中的很多人都有回国发展的愿望。通过为他们提供报考公务员的机会，可以吸引更多的优秀留学生回国，为国家的建设和发展贡献自己的力量。

• 这也体现了国家对海外人才的重视和关爱，增强了海外人才对国家的认同感和归属感，有助于凝聚海外人才的力量，共同为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗。

• 促进文化交流与融合

• 留学生回国报考公务员，还可以促进不同文化之间的交流与融合。他们将海外的文化、价值观和思维方式带回国内，与国内的文化相互碰撞、相互融合，为国家的发展带来新的活力和创造力。

• 在公务员队伍中，留学生的加入可以促进不同文化背景的人员之间的交流与合作，增进相互理解和信任，提高团队的凝聚力和战斗力。

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