留学生回国找工作，找什么工作好呀!

最近经常有小伙伴私信询问留学生回国找工作，找什么工作好呀!相关的问题，今天，合力留学网小编整理了以下内容，希望可以对大家有所帮助。

本文目录一览：

• 1、留学生落户上海政策
• 2、留学生回国找工作，找什么工作好呀!
• 3、什么样留学能进入生外企？

留学生落户上海政策

留学生落户上海政策如下：
一、学历要求如下：
1、国内211或者境外500强高校毕业/博士研究生/访问学者（要求，在同一家公司连续6个月缴纳1倍社保基数）；
2、国内非211或者境外非500强高校毕业（在同一家公司连续6个月缴纳1.5倍社保基数）。
二、就职企业要求如下：
1、注册资金问题，公司开户前需要注意相关注册资金问题，如若不满足以下要点将无法通过公司资质审核。
（1）签约工作单位为上海公司，注册资金需要100万以上（含100万）；
（2）若签约单位上海分公司，总公司注册资金需要100万以上（含100万）（同时总公司需要出具人事授权书原件）。
2、其他注意要求如下：
（1）许可经营的类公司，另须提供相关主管部门批准的许可证书；
（2）外商投资企业、台港澳侨投资企业另须提供相关批准证书；
3、外企注册资金问题，外企注册的时候是以注册时候的外币以当时的汇率折算成人民币的，如果够100万元人民币即可。
三、累计待业时间不超过两年，此处的“两年”是指留学生回国至落户申请时候累计未缴纳社保和个税时间≤24个月。
《中华人民共和国户口登记条例》
第十三条
公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。
没有迁移证件的公民，凭下列证件到迁入地的户口登记机关申报迁入登记：
（一）复员、转业和退伍的军人，凭县、市兵役机关或者团以上军事机关发给的证件；
（二）从国外回来的华侨和留学生，凭中华人民共和国护照或者入境证件；
（三）被人民法院、人民检察院或者公安机关释放的人，凭释放机关发给的证件。

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留学生回国找工作，找什么工作好呀!

每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗?
不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。
国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。
人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。
由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。
国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。
现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。
最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。
很多人觉得海归要求的薪金太高，但其实我认识的很多海归都已经把标准降低到了6000左右，这实在不是一个很高的数字。哪怕要求在一万左右，和一般五十万以上的留学成本来看也不算什么。从某个角度来说我很理解海归们对薪资的要求，那不是他对自己能力的盲目自信，那是因为家庭初期成本的投入反过来都压在他们的肩膀上。不过其实海归的软性能力还是有价值的，所以我认为海归回国的第一份工作不应该着重看起点的高低，而应该看发展曲线斜率的大小。
以上就是天道留学小编分析的海归回国就业情况，虽然看起来优势不太明显，但出国留学除了能扩大国际视野，增长见识，而且学到不一样的经历和体验，如果不是抱着那么功利的的态度的话，出国留学还是很有必要的。

什么样留学能进入生外企？

合力留学网(https://www.hlsdqzx.com)小编还为大家带来什么样留学能进入生外企？的相关内容。

要进入国外的知名外企，以下是一些留学生应该具备的条件和特点：
1. 学术背景：具备良好的学术背景，包括优秀的学术成绩和相关专业的知识。
2. 语言能力：具备流利的英语沟通能力，是国际商务交流的重要基础。
3. 实习经验：拥有相关领域的实习经验，能够展示自己在实际工作中的能力和技能。
4. 跨文化沟通技巧：能够适应不同的文化环境，具备良好的跨文化沟通和合作能力。
5. 团队合作能力：能够有效地在团队中合作，具备良好的人际关系和解决问题的能力。
需要注意的是，每家企业列出的招聘要求不同，留学生最后能否拿到offer，还需要看留学生的准备工作，准备的是否充分。

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