海归在国内就业有什么优势

今天合力留学网小编整理了海归在国内就业有什么优势相关信息，希望在这方面能够更好的大家。

本文目录一览：

• 1、工薪家庭的孩子出国留学值不值
• 2、海归在国内就业有什么优势
• 3、如何看待海归求职回复率不及国内毕业生？

工薪家庭的孩子出国留学值不值

许多留学归国的人会被带上“海归”的标签，很多人对他们会带有一些“国外镀金回来英语一定不错”以及“家里肯定不少钱”的固有成见。对大多数留学家庭来说，真实的留学和人们所谓的“装逼”，“中英夹杂”，晒美食旅行的生活相去甚远。下面为你解析工薪家庭的孩子出国留学值不值?

首先，一般正常的留学花费并不便宜。

排除那些真正把这么大金额的人民币当玩具的土豪家庭，留学动辄几十万，上百万的学费和生活费，这绝非人们认为的，随随便便从腰包里掏出来的零花钱。

其次，很多留学机会本身就非常难得。一张来自常春藤的offer，一个前往大洋彼岸的宝贵机会，一个奖学金的成功申请，这些可不是什么手到擒来的东西。需要你准备，考试和许许多多的付出来争取。

而留学这件事本身，则是一场持续的冒险。

当你去到地球上的另一端，你所跨越的不仅是海平面，时区很多时候，你需要跨越和经历的是许多人不曾预料过的境遇。

留学的人需要适应完全陌生的环境与孤独感，需要挑战无数次的心怀犹豫，需要打破亚洲人害羞保守的常规，与完全相反的文化进行从语言到心理的融入。

留学既是是通宵赶论文的寂寥，也是网速不好时断断续续的跨洋电话，

是一边对自己的口语而尴尬，一边鼓起勇气站在全世界学生面前的presentation演讲，

是毕业季的疯狂面试与社交，只为获得一个实习机会。

基本上每一个把自己全情投入到留学当中的人，都会收获自己这辈子都想不到的许多惊喜，出现很多惊人的改变。

那些内向的不再内向，那些主观的不再主观，那些懒惰的也不再懒惰。

留学生们会结识难得的好朋友，会因为一些特别的旅行改变了人生态度。

他们会辍学，会辞职创业，见过更多的世界的他们，会有一些让亲戚朋友无法理解的人生选择。但总的来说他们会变得强大。

然而，这本来值得大家鼓掌的选择与经历。却因为某些偏见和许多来自于留学生族群的可笑行为，被蒙上了一层深深的误解。

“海归”们会受到国内无此经历的企业、人的鄙视和孤立，会时常被媒体拎出来点名道姓。

留学生经常会被拿来和富二代，和不学无术，和有钱的土豪形象联系在一起。

前几年甚至会有人批判那些留学生的穿着，生活方式太不接地气，不太合群。

人们的偏见不无道理，因为近几年的出国潮的确让很多人对留学这件事，有着完全是“儿戏”一样的对待态度，让性格替代本事成为自己的名片。

比如，就有一些留学生热衷于研究所谓的留学“鄙视链”。

说什么留学美国的，就比留学英国的好，留学英国的就比留学法国的高，就比澳洲NB，就比东南亚NB。

而且在说英语这件中国人几乎没什么话语权的事情上面，部分留学生也喜欢争个高下，觉得英式英语高人一等，鄙视别人印度人的发音等等。

最近的“散装英语”，中英夹杂等搞笑段子，其实也是从侧面反应出中国主流对留学生们各种行为的不理解和偏见。而这些也都是部分留学生自己惹的祸。

对于大多数中国人来说，留学虽然已是趋势，但这种完全不一样的选择和机会与我国为了学历，GPA，房价，工作，生存做斗争的主流社会环境有着明显的差别。

在某种程度上，留学这种另辟蹊径的行为，对主流的中国人来说，是一把锋利的自尊心刺刀，刺穿了人们对阶级平等的幻想，也刺穿了人们对自身努力意义的坚持。

所以留学生们的存在，实际上让不少人心里憋着一股气。因为大家见不惯那些中英夹杂，更不服气海归在职场上的“特别待遇”。

特别是当这些备受期待的族群真正回到国内，人们发现他们并不如我们所想的那么优秀，或者不都是那么优秀的时候。

人民的情绪被瞬间点燃，很多人会迅速地由怀疑变为骂街的反感：

你不是留洋吗?跑来打工做什么呢?

你英语都没有我好，你不是扯淡吗?

事实上，我国其实有过不少留学经验，上至郑和下西洋，下到洋务运动，詹天佑，孙中山之辈开国元勋，更有近代“学医救不了中国的”鲁迅，也有近几年频频上市，融资的海归精英。

但由于我国在国际舞台一直低调的态度，长期将外媒信息挡在国门外的防火墙，以及近几年才逐步崛起的经济和慢慢活跃的外交。

中国人对世界外围的了解仍然停留在以“资本主义”，“性开放”，“外企”为关键词的旧时代水平。

对于留学生这些真正接触过西方社会并且有一些独立看法的人群来说。我们当下的积累，并没有对他们有过完整客观的了解，我们没有走出过国门，没有在国外呆过足够久。

而因为没有经验，我们自己也并太可能对留学生这个族群做出客观的判断。

因为经历本身很难量化，就算能够作为一种指标，但也很难衡量优劣的标准。于是干脆就不管它了。

反观我们那些唯一的了解渠道，要么是对土豪留学生奢靡生活的过度关注，要么就是媒体特别热衷于报道诸如马里兰大学等类似事件误导留学生形象的内容。

由于本身信息经历的局限，加上众多主观的报道，整个社会对留学这件事认识有着明显的偏见。

这种偏见基于社会对海归，对留学生的过高期望，却又因为信息不透明，因为社会关注焦点的缺乏足够的支撑，实际上是一种“空中楼阁”的存在，很容易倒塌。

比如当一家企业对留学生的期望是对某项工作的熟悉，可当留学生因为对国内环境的陌生而暂时没能胜任这一角色的时候，人们的偏见会很冲动地将期望变为失望，甚至还会衍生出一种反感。

比如我记得我刚回国参与实习的时候，我的领导比较年轻，他就对留学生颇有微词，而在和我接触的时候，他发现我对一些事情的了解没有达到他期望的时候，他几乎是惊呼地表达了自己的失望。

这让我很尴尬，哪怕我后来赢得了他和部门其他人的信任，但这过程中的言语让我一直感到耿耿于怀。然而，在社会中，人们对海归的偏见，可能比我和我实习领导的分歧要大得多。

只是，对作为当事人的留学生们来说。

当他们兴高采烈地回国，却要面对各种面试官，领导，同事，亲人，家人，乃至社会的种种询问和怀疑的，如何完美地回答，这件事变得越来越困难。

留学本身的难度和挑战，加上国人主流的不理解，让这些本来很简单的留学生、留学家庭有了不太必要的「严肃感」。

一个本来可以脱离主流社会，本来可以活得独立，活得精彩，活得坚强的机会，却会在这些种种的眼光，变得让自己被迫地要求自己，要求自己的孩子，让留学的经历变得尽可能拥有所谓的「最大的意义」。

硬生生地将一次多彩的体验，变得成为另一次冷冰冰的考核。

所以当你走到国外，去了解那些中国留学生过得怎么样的时候。你会发现，咦，他们几乎是没有变化，大多数人都会回到那个高考的状态，在那些飞舞着樱花，人们喝着啤酒的美丽校园里，独自地抱着书本，踱步回到孤单的寝室，不交朋友，不去社交，只是做题。

他们最早到教室，最晚离开，但没人陪他们说话，因为他们的口语水平表达不了自己既对西方文化感到感兴趣却又无法脱离国内主流社会的文化标准的心理尴尬。

他们能做的，就是尽可能在期中，期末考试考得高分，将GPA无限刷到接近满分。然后努力地为了国内某家券商，大型公司，BAT的一个工作机会绞尽脑汁。

因为这会让他们回国之后保证在国外的生活水平，让自己的阶级座位能够保证在前列，好面对未来更多的竞争。

结语

对普通的中国留学生来说，留学像是一次勇敢的航海。

他们的留学不像欧美国家的孩子那么轻松随意，因为欧美国家无论是经济上还是国际经验上都比我国丰富太多。欧美的家庭能够很容易去到世界上很多国家，东南亚，欧洲，亚洲，只要想去，他们就可以通过打工，或者交换的方式获得这样的机会。

而我们的留学生，更像是近代出国的那些历史名人，什么孙中山鲁迅之辈。

他们多多少少背负着民族与国家精神，用自己的数学和GPA考试成绩和5000年文化赋予我们的那些才华，去和那些五大三粗的，阳光幽默的外国人竞争，从而为自己的祖国一次次地赢得那些难得久违的自信。

而对于送孩子出国的家庭来说，留学这个决定的本身，更像是属于全家人的登月行动。是一次迈向未来的投资。

对于家庭来说，孩子拥有美好未来一方面利于他自身，另一方面也会为这个家庭的颜面，为这个家庭的潜在经济，各方面发展带来新的可能。

而且相比之下，国内大多数学校的教育堪忧，社会环境也极不稳定，对于孩子的成长来说，若是去一个更为纯粹的环境，可能更为有益。

然而，这些留学的人和家庭对于留学这件事本身的影响，和国内的社会环境变化与不变，还是太过乐观了些。

留学本身的对人的变化影响都是深远的，可中国目前以竞争，以追求技能非素质文化的基调并无法完全挖掘海归们的真实价值。

而人们对留学生的了解，也是少之又少，因为很少被真实地提到过。

这一方面也跟那些商业机构，跟留学产业的从事者看待这个事情的方式有关。因为他们觉得鼓吹留学的种种好处而非记录留学的真实能够更容易获得生意机会。

另一方面，我们中国人本身也羞于表达自己的情况，趋于内向保守。

留学生也很少有人会经常在网络上说起留学的辛苦，因为他们也知道自己是家里有条件才获得这样的机会，不想让别人认为他们的辛苦是在装逼，是“得了便宜还卖乖”的表现。

但瑕不掩瑜，无论是人们的偏见也罢还是种种失实的报道，这掩盖不了那些有着真才实学，或是独自在海外体验丰富的人综合实力的飞速上升。

的确，我们必须承认，留学这个事情不是主流，有点风险，有许多挑战，也有不少误解。

对留学生来说，的确会有人不认他们的学历，会有人挑剔他们的英语，会有人故意将他们孤立，会有三姑六婆对他们极尽全力地讽刺挖苦。

但，令人感到欣慰的是，在我接触过的留学人中，每一个人都知道，当他们背着行囊，来到一个不会再随随便便感到熟悉或亲近的国家的时候，那个留学的决定，就必须通过自己的实际行动变得有意义。

作为那一波又一波的冒险者们，留学在他们眼中从来不是人们口中的“阶级炫耀”，也绝不是所谓的“外国的月亮比中国园”的装逼。

因为当你每天在一个陌生国度呼吸着陌生空气，思考着如何突破那些挑战的时候，你是不会愚蠢到将父母的辛苦钱和宝贵的时间花在这些破事上面。

你每天的生活永远是在思考怎么考得更好，该看什么资料，几点去打工，几点跟朋友打球，几点背单词，找谁做点什么项目。

身在海外，留学生们的唯一想法就是要让自己变得NB。既然留学要有意义，那就用最大努力让它变得非常地有意义。

针对于海归族群的命运，陈丹青曾说：

海归的命运，印证了百年中国的历史变迁。中国的现代化历程，是历史潮流与政治势力的反复较量，多半是本土派胜利，海归派挫败、调整、合作。现代化有三个层次：器物、制度、文化。所谓现代化，“文化”无疑是最本质、最深层的一环。当今国策内很多方面学习西方，但器物、制度、文化这三个层面的彼此关系始终不平衡。

简而言之，他想表达的是对于西方，我们的了解还只是停留在表层的制度，外企的管理，现代化的科技等等。

而对于那种独立表达，独立生存，完整人格，积极社交的种种包裹于文化下的内容。我们至始至终就像对待一盘异域风情菜一样，闻着味就感到不太适应。

因为所谓的自卑感，过多地急功近利，太多的发展压力，我们都不屑于对外面的世界了解一番。守着故宫面前的金狮子，不停地擦拭。

所以，可爱的留学生们，你们还得努力。

你们还得尽可能地往简历上多放点碾压众人的经历，尽可能留在国外几年再回国，尽可能多赚点钱，尽可能多锻炼点身体。不能出一点擦错。

你们得尽可能地，既会说流利的英语，又能够长得漂亮，举止优雅。满足世俗的需求。

你们最好逼格高过上海中心，又能够接地气接到尘埃里，人见人爱。

的确，你们的留学当时是有意义的，现在是有意义的，将来会更有意义。 合力留学网

不过现在，你们必须让你们的留学充满了各种各样的意义，经济上的，能力上的，价值观上的意义。

你得从一个留学回来的艺术品，变为适应我国发展节奏的标准化商品。

因为目前，不是太多人能够接受你们除了工作能力之外的那些个性。

你们那些对性的开放，对政治的客观，对经济的洞察，对社会现象的犀利评说，虽然每一个都是对我国未来发展的动力。

但当大多数人都半闭着眼为了房子而拼命挣钱的时候，你们的“才艺”啊，你们的“意义”，看起来都不是那么有趣。

因为在他们眼里，这些东西可能不是武器，不是工具，而是一根根刺。

它会刺伤人们那些模棱两可的态度，它会刺伤人们出于保护而学会的保守。

作为还在为一份工资而奋斗的你，我需要给你一点建议。

你最需要做的是学习，学习观察，学习了解，学习适应

跟留学那时一样。

保持耐心，这个习惯将伴随你终生，

但有朝一日，你会在合适的场合，在合适的时机下，以合适的方式，

发挥你在你这辈子难得留学经历中所获得的种种能力，

无法阻挡，且没人能够阻挡。

因为，这是你留学的必然意义。

海归在国内就业有什么优势

去海外留学的人数越来越多，很多人是为了在以后的就业竞争者占据一席之地，那么海归回国就业真的有很大的优势吗?跟着我来看看吧!欢迎阅读。

海归归国就业有什么优势

据统计，去年有将近30万留学人员回国。随着国内大学生素质提高，海归要找到合适的工作已不再轻而易举。出去时千挑万选，回国后千差万别。海归们抱怨缺少慧眼的伯乐，殊不知用人者看他们时已经掠去了那道曾经十分耀眼的光环。国外留学经历，让他们视野广阔，同时，也让他们疏离了国内“基本国情”。这样一个特殊群体，企业HR是怎么看的?海归们又该如何在职场实现自我价值?

三类海归最吃香

一是“功能型”人才，有技能的海归就业情况比较理想，他们在国外就搞技术和研发，懂管理、懂技术，又了解中西方的领先技术，广受欢迎;

二是懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才，这样的人才在中国很缺乏，随着中国企业走向国际化，会越来越受到青睐;

三是保险行业的人才，如精算师等，中国保险业亟待整顿和发展，保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才。

问题一：同等学历下，与本土人才相比，海归人才有优势吗?

有优势但一样缺乏工作经验。

“海归也是人一个，有优势，也会有劣势。”今年将毕业于英国爱丁堡大学金融专业的Roy打算在毕业后回国。谈到海归与本土人才之间的那些事儿，他表示，海归与国内毕业生本土人才本质是一样的，都是要找工作要赚钱的人，只是学习形式不同。海归有海外学习背景，而本土人才熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。

人力资源专家认为，不管求职者是不是海归，我们都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度。相对而言，海归的见识、思维方式、文化和多样性的包容度以及社交圈子可能因为一段时间国外的教育和工作经历而变得更为开放。但同时，也有一部分人的心理预期会与现实有反差，造成心理上的落差，能否把握好情绪会影响回国以后的适应性。海归在语言沟通、思维习惯等方面具有优势，但这些优势需要和专业能力充分结合解决工作中的实际问题，切忌只抱着海归的招牌而不会解决实际问题。此外，在海外求学期间，应积极寻找企业实习的机会，积累工作经验，这也会成为回国找工作的差异化优势。

“和本土人才一样，缺乏工作经验，但随着本土人才学习能力的提高，海归的优势逐渐被弱化。”安利中国人力资源负责人表示，每年校招中约有5%来自于海外留学生。在她看来，海归拥有良好的英文应用能力，其出众的表达和沟通能力在竞争中优势很明显，另外，国外课程设置灵活，海归的实践能力相对要强。

问题二：应聘时，会因为海归身份而加分吗?

有海外工作经验可能加分否则可能减分。

据调查，海归们回国找工作往往不是一帆风顺。“名校头衔再响，也会毕业，也要考虑工作。”在英国曼彻斯特大学读设计专业的Fibi表示，海归这个身份，很多时候并不是一种优势，反而是一种劣势。名校毕业的Fibi回国找工作并不顺利，“很多企业看简历就觉得不适合，要么担心在国外的待遇比较高，回来后能否在企业安心工作，要么觉得其缺乏一些本土工作经验，高不成低不就。”

记者随机采访的几位企业HR普遍认为，企业除了看重应聘者过去的经验以外，还看重其职业规划。安利中国人力资源负责人表示，不同的部门对人才有不同的需求，一般来说，对市场、项目管理等位置，有跨国学习背景的海归会加分，但主要还是看个人能力。

广州某交通类国企人力资源部负责人Sam表示，在应聘时，海归身份可能加分，但也可能减分。主要看是否有海外工作经验，如果有，会比同等学历和工作经验的本土人才薪资高一点，这种差距在技术人才方面要明显一些。从实际工作表现看，前半年很难看出海归与国内毕业生的差别，但半年以后，海归在团队协作、项目管理、组织协调能力、问题分析能力等方面的优势会逐渐显现。

曾经也是海归，现在是某日企市场部主管Tony认为，从什么地方毕业，做过什么工作，这只是你的经历，不是职业规划。对于海归人才的职业规划，他表示，“面试的时候，我通常会问应聘者这样一个问题：你的五年规划是什么?目的是想看看应聘的人才是不是能跟公司一起前进的人。”

问题三：海归入职后可以平步青云吗?

欠缺经验要从初级工作做起。

“毕竟是花了钱花了时间，希望自己能有更大的优势。”目前在澳大利亚读心理学专业的小E表示，出国留学回来，希望自己能够拥有比别人更高的起点。据中华全国青年联合会海外学人工作部的一项调查显示：海归供职以外企居多，占参与调查人数的32.7%;且多数为执行层(占41.6%)或中层管理者 (37.6%)，决策层占15%;大多数海归(40%)期望月薪在1万元以上。

工作经验欠缺但有潜力的海归,一般要从初级工作做起，例如高管助理或是一些专业入门级的工作。在这样的平台上，他们容易短时间内接触到繁复的日常运营和战略课题讨论。决定海龟职业发展前景的是其工作表现，有些可能因不适应而被淘汰，有些则会走向现有业务运营或向新业务拓展。技能合格是敲门砖，与企业文化上的契合度则是这类海归在公司职业上升通道的重要因素。

海归需要有一种平和的学习心态，不要以为自己留学归来就站在一个高起点上，谦虚的学习心态才会有更多成长机会。如果肯努力，跨国的学习背景，良好的沟通和表达能力会让“海龟”晋升的速度加快。

如何看待海归求职回复率不及国内毕业生？

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海归不等于人才，只要是真正的人才，无论是不是海归，都是企业争抢的香饽饽。

如实说，现在的海归已经不再是人才的代名词了。随着出国留学的人数越来越多，也有一些本身成绩并不算优秀，自费出国镀金的所谓海归。他们中有很多人并不具备真才实学，甚至有些人只是去国外的不入流的大学混个文凭而已。老实说，把他们同国内的毕业生放在一起比较，真没什么竞争力可言。倒是因为这种出国留学的热潮，养活了不少专门在国外经营此类学校的生意人。

我身边就有那种家里不差钱，家长对孩子期望值较高，奈何孩子资质有限又不太努力，最后也是自费将孩子送到了国外，对外宣称的话，人家会说：“孩子在国外上学呢。”不知情的会很羡慕，其实，他家孩子在国外上的大学估计连国内的一本都不如。最终，孩子在国外吃喝玩乐享受了几年，啥本事都没学到，自然是留不到当地了，只能回国找工作。

可是现在国内的企业也不傻，你能创造价值我才雇佣你，什么海归不海归的，不重要。而且，同样是大学毕业生，国内的毕业生更接地气，那海外归来的却眼高手低，换做你是老板，你愿意用谁呢？

话说回来了，那些真正有真才实学的海归还是一如既往地受欢迎的。其实，企业对海归不太感冒才是正常的表现。毕竟，优质的海归还是太少了。

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