2024上海定向选调计划（上海公务员考试的问题）

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本文目录一览：

• 1、2024上海定向选调计划
• 2、上海公务员考试的问题
• 3、留学生回国找工作的就业情况？

2024上海定向选调计划

2023年9月1日，上海市启动了2024年选调生招录工作，首次试点扩大了选调生招录范围，国（境）外高水平大学优秀应届毕业生也可报名。
（上海市2024年度选调应届优秀大学毕业生公告）
什么是选调生？选调生指从高校选调优秀毕业生，立足长远为党政领导人才作战略储备、加强高素质专业化干部队伍建设的一种方式，录用后属于公务员身份。
公务员、选调生都是体制内的正式人员，只是公务员和选调生是两种不同的人才引进方式，它们在选拔程序、培养方式、职业发展等方面存在一些区别。
上海选调生首次面向留学生开放9月初， 上海正式发布了2024年选调生公告，提出将在（有直接落户上海资格的）的国（境）外高校中，进行试点招录定向选调生。
这则公告里的突出亮点是：上海首次试点在海归优秀应届大学生中招聘选调生。
往年，上海选调对象主要是：北大、人大等头部院校+部分双一流建设学科硕士研究生或以上学历+上海市内部分院校优秀毕业生三大类。而今年首次试点增加了两类高校毕业生：新型研究型大学硕士生及以上学历毕业生和海外归国留学生。
上海也因此成为了全国第9个面向海外院校招录定向选调生的省（直辖市）。从留学生直接落户政策，再到如今将海外留学生加入到选调范围，上海吸引人才的手段一年比一年有吸引力。
2023年留学生世界前50可直接落户上海，根据上海市人资系统认证，世界前50院校共有73所，名单如下
其中共有31所美国大学，8所英国大学，6所澳洲大学，3所中国香港大学，2所新加坡大学。
据悉，今年选调生职位一般为上海市市级和地区机关职位。选调专业类别具体分为综合管理、政法、信息技术、财经、城市建设、卫生健康等6大方向。

上海公务员考试的问题

可以考。集体户口同样也是上海户口，没问题。
不一定要报考与法律有关的部门，关键是看职位要求。公务员招考时，会出一个简章，一份职位表，每个职位有专门的报考要求，比如基层经历、党员、专业等。你对照职位要求，条件符合就可以报。比如，市财政局不是和法律相关的部门，但它的招考计划上职位要求是法律专业，你就可以报了。
公务员考试考的主要是基本素质，考平时积累的知识和能力，准备有用，但用处不是非常明显，这和考托福考研什么的不一样。现在你就要关注上海公务员的报考信息，不要错过报名时间。现在准备，今年年末明年年初就可以考了。
培训班报一个申论班就可以了，行测买一套好的辅导材料好好看，多做题，把手练熟就行了。
公务员报考是在报考时就明确你的职位了，不存在再分配一说，想在九亭，就在选职位时靠近选择。
百度搜一下“无忧考网”，进入上面的公务员考试频道，里面有各地的报考资讯、真题、模拟题、考试心得、相关资料。好好看看，大有裨益的。
祝你成功。

留学生回国找工作的就业情况？

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每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗?
不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。
国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。
人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。
由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。
国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。
现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。
最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。 合力留学网

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