为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位？

小编今天整理了一些为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位？相关内容，希望能够帮到大家。

本文目录一览：

• 1、为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位？
• 2、男生，35岁，二线城市（新一线）基层公务员，老婆跟别人跑了，妻离子散，辞职创业还有机会翻身么？
• 3、有人说不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位，是怎么回事？

为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位？

01.职位难得
其实现在毕业生的就业是一个非常大的问题，很多人即使是本科毕业，也根本找不到工作。 随着读研的人越来愈多，即使你读了研究生，也不一定占到优势。所以如果有一个稳定的工作，就最好不要辞职。你不太想呆的地方，可能是上千人挤破头想进的地方。这样一个职位，要有多少人砸钱求情都拿不到的。
如果是央企和国企，那就更别提了。现在的应届生，最想进的就是央企，其次是外企。 而且，离职率最低的也是央企，其次是国企。而且，还有大部分的人在从国企和央企离职之后就后悔了。当你身处这样的企业，可能因为各种烦心事和竞争十分的烦恼。但当你离开了，你会发现，外面的企业，不仅有这些烦恼，还有其他各种各样更烦的事情。

02.综合收益高
相比较而言，国企和央企的年薪是远远高于其他企业的。 虽然有极个别的私企也的确很吃香，但大部分私企其实没有那么的好。而且那些极个别吃香的私企，里面的竞争可比央企和国企强多了。在国企和央企中，他们的年薪，不含奖金和各种福利，就已经和那些算上所有福利的私企还要多了。
在央企和私企，不仅仅是收益高，在员工培训的时候，不仅不需要付钱，还可以获得自己的经费。 有机会的还可以出国培训，这样的培训，你不需要发一份钱，也就是公费学习。但是你要是在私企里，就别说有没有这样的机会了，就算是有，可能你自己的钱包也得大出血。

03.安稳是第一
央企和国企虽然没有什么公务员听上去比较稳定，但其实在央企和国企任职是特别好的。 很多比较大型的舞台，国企和央企都是参与其中的。而且，从央企和国企出去的中层，都是可以直接和市长会面的。而且，这些企业离职率也是很低的，即使你做错了什么，你的上级也不能妄自决定让你滚蛋。但是换在私企，可能你没做错什么，只是因为看你不顺眼，而你又没什么出彩的，就可以让你收拾东西走人。 合力留学网

其实能够成为国企和央企的员工本就不是什么平凡人，虽然说能力很高，但的确，能进去就是香饽饽，最好还是不要离职。 当你生活在里面，你可能不知道它的好处，不知道你的处境是多少人羡慕的。当你离开之后，看到了私企的状况，你可能就要后悔，当时自己为甚恶魔要离职。央企和国企的员工才是真正可以挺起腰板做人的员工，而不是那些把头低到尘埃里给老板服务的手下。

男生，35岁，二线城市（新一线）基层公务员，老婆跟别人跑了，妻离子散，辞职创业还有机会翻身么？

对于 35 岁二线城市基层公务员想要辞职创业是否有机会翻身这个问题，需要综合多方面因素来考虑。

一、分析辞职创业的优势

1. 工作经验与人脉资源：

   作为基层公务员，在工作中积累了一定的沟通协调能力和问题解决能力。与各个部门、各类人群打交道的过程中，也可能结识了一些有价值的人脉资源。例如，在处理一些社区事务时，认识了一些企业家或创业者，这些人脉在未来创业中可能会提供帮助或合作机会。

   案例：

   有一位曾经的基层公务员，在工作中结识了一些做电商的朋友。辞职后，他凭借这些人脉资源，顺利进入电商领域创业，通过整合供应链和利用自己的沟通能力，成功打造了一个有特色的电商品牌。

2. 稳定性和风险承受能力：

   35 岁通常有了一定的经济基础和生活稳定性，相比刚毕业的年轻人，可能在创业初期更能承受一定的风险。比如有一定的积蓄可以支撑创业初期的开支，不至于因为短期没有收入而陷入困境。

   案例：

   李先生 35 岁时从基层公务员岗位辞职创业。他利用自己的积蓄租了一个小办公室，开始做教育培训项目。由于前期有一定的资金储备，他能够在项目初期不急于追求盈利，而是专注于提升教学质量和打造品牌，最终逐渐走上正轨。

二、分析辞职创业的挑战

1. 竞争激烈的市场环境：

   现在的创业市场竞争非常激烈，无论是哪个行业都有众多的参与者。对于一个没有太多商业经验的人来说，进入市场后可能会面临巨大的竞争压力。比如在二线城市的互联网行业，已经有很多成熟的企业和创业团队，新进入者要想脱颖而出并不容易。

   案例：

   小王辞去公务员工作后，投身于餐饮行业创业。但他发现所在的城市餐饮市场已经非常饱和，竞争对手众多。尽管他努力打造特色菜品和优质服务，但由于市场竞争过于激烈，生意一直不温不火，面临很大的经营压力。

2. 行业知识和技能的缺乏：

   基层公务员的工作内容与商业领域有很大的不同，辞职创业意味着要进入一个全新的领域，可能会缺乏相关的行业知识和技能。比如，如果要进入科技行业创业，可能需要了解技术趋势、产品研发、市场营销等方面的知识，而这些对于一个没有相关背景的人来说是一个巨大的挑战。

   案例：

   小张从基层公务员岗位辞职后，想进入软件开发行业创业。但他发现自己对编程、软件开发流程等方面的知识知之甚少，在招聘技术人员和管理项目时遇到了很多困难，导致项目进展缓慢。

3. 心理压力和适应问题：

   从稳定的公务员岗位辞职创业，心理上可能会承受很大的压力。一方面要面对创业的不确定性和风险，另一方面可能会受到周围人的质疑和不理解。同时，还需要适应创业的快节奏和高强度工作，这对于习惯了公务员工作节奏的人来说也是一个挑战。

   案例：

   赵先生辞职创业后，发现自己很难适应创业的压力和节奏。经常为了项目的进展而焦虑不安，同时还要面对家人的不支持和朋友的质疑，心理负担非常重，影响了自己的决策和行动。

三、综合建议

1. 充分评估自己：

   在决定辞职创业之前，要对自己进行全面的评估。包括自己的兴趣爱好、优势劣势、风险承受能力等。如果对某个行业有浓厚的兴趣并且有一定的优势，那么创业成功的可能性会相对较高。

   例如，如果你对环保行业有热情，并且在工作中积累了一些与环保相关的人脉资源和知识，那么可以考虑在这个领域创业。

2. 做好市场调研：

   在选择创业项目之前，要进行充分的市场调研。了解目标市场的需求、竞争情况、发展趋势等。可以通过问卷调查、访谈、实地考察等方式收集信息，为创业决策提供依据。

   比如，如果你想在二线城市开一家咖啡店，那么可以先调研当地的咖啡市场，了解消费者的口味偏好、消费能力、竞争对手的情况等，以便制定出有针对性的经营策略。

3. 积累行业知识和技能：

   如果决定进入某个行业创业，要提前积累相关的行业知识和技能。可以通过参加培训课程、阅读专业书籍、向行业专家请教等方式提升自己的能力。

   例如，如果你想进入电商行业创业，可以学习一些电商运营、市场营销、数据分析等方面的知识，提高自己的创业成功率。

4. 寻求支持和合作：

   创业不是一个人单打独斗的过程，要积极寻求支持和合作。可以与朋友、家人、前同事等交流，听取他们的意见和建议。同时，也可以寻找合作伙伴，共同创业，发挥各自的优势，降低风险。

   比如，你可以和有商业经验的朋友一起创业，或者与相关行业的企业合作，共同开拓市场。

相关知识点解读：

一、公务员职业与创业的差异

1. 工作性质和目标：

   公务员的工作主要是为公众服务，以实现公共利益为目标。工作内容相对稳定，有明确的职责和规范。而创业则是以追求商业利润为目标，需要不断创新和适应市场变化。

   例如，公务员在处理政务时，需要按照法律法规和政策程序进行，注重公平公正。而创业者则需要灵活应对市场需求，快速做出决策，追求效率和效益。

2.职业发展路径：

公务员的职业发展通常是通过晋升职务级别来实现，有一定的晋升体系和规则。而创业则没有固定的发展路径，成功与否取决于市场表现和个人能力。

比如，公务员可以通过考试、考核等方式晋升，职业发展相对稳定。而创业者则需要不断探索和尝试，可能会经历多次失败才能取得成功。

3. 风险和回报：

公务员的工作相对稳定，风险较小，但回报也相对有限。而创业则风险较大，成功后回报也可能非常丰厚。

例如，公务员的收入和福利相对稳定，但增长空间有限。而创业者如果成功，可能会获得巨大的财富和成就感，但也可能面临失败的风险，甚至损失全部投资。

二、二线城市创业环境的特点

1. 市场规模和潜力：

二线城市的市场规模相对较小，但也有一定的潜力。随着经济的发展和消费升级，二线城市的市场需求也在不断增长。例如，在一些新兴产业领域，二线城市可能有更多的发展机会。

比如，在智能家居、新能源汽车等领域，二线城市的市场需求正在逐渐崛起，创业者可以抓住这些机会，开拓市场。

2. 竞争压力：

相比一线城市，二线城市的竞争压力相对较小。但随着越来越多的人选择在二线城市创业，竞争也在逐渐加剧。

例如，在餐饮、零售等传统行业，二线城市的竞争也非常激烈。创业者需要通过创新和差异化经营来脱颖而出。

3. 政策支持和资源优势：

许多二线城市为了吸引人才和促进经济发展，会出台一些优惠政策和扶持措施，为创业者提供一定的支持。同时，二线城市也有一些独特的资源优势，如较低的生活成本、丰富的人力资源等。

比如，一些二线城市会提供创业补贴、税收优惠、办公场地等支持，帮助创业者降低创业成本。同时，二线城市的人力资源成本相对较低，可以为创业者提供更多的人才选择。

总之，35 岁二线城市基层公务员辞职创业是否有机会翻身，需要综合考虑自身的情况、市场环境、行业前景等多方面因素。在做出决定之前，要充分评估自己的能力和风险承受能力，做好市场调研和规划，积极寻求支持和合作，以提高创业成功的可能性。

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有人说不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位，是怎么回事？

合力留学网(https://www.hlsdqzx.com)小编还为大家带来有人说不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位，是怎么回事？的相关内容。

在去年吧。 我的央企朋友，受到上司的批评，觉得在中央企业没意思，大脑皮质变得活跃，说想辞职， 在这个阶段，他的大脑皮质中有上司对他不好，中央企业的好处都被切断，什么也不说。 他自己明确地开始找工作，不顾同事和冒犯上司。 正好有个私营企业看到他是大中央企业的主管，就接受了他，答应让他成为什么样的董事。 他一听到“董事”，比上司的头衔还要大，第二天就提交了退休报告书，收拾行李回家了。 以期为单位的上司委托了他的思想工作。 但是，他已经去私营企业报道了，所以只能批准退休报告书。

前几天单位的电话通知他组织关系，所以那家私营企业找不到他了。  客观数据解释这个问题，不能轻易辞去中央企业。 根据今年应届毕业生就业意愿统计，中央企业排在第一位，欧美知名外资企业排在第二位，地方优良国企排在第三位，有名工资高的民营企业，第四位是日韩外资企业等。 离职率最低的前二名是倒数第一还是中央企业，倒数第二名是优良国企。 离职后后悔率最高的前2位是中央企业，其次是优良国企。 现在的时代是无法预测的，稳定长期稳定的，倒不如说是“稀有资源”。 人气职场的应聘和录用比例最高为20000:1，有2万名知名学校在争夺职场。 百分之九十的老百姓都是桔子，不愿发财，只追求长期稳定。 中央企业、优良国企就像公务员事业篇一样，具有长期稳定性。离职之后就没有别的企业会要你，你就会失业了。

其次，从综合性价比看中央企业、优质国企的综合收益高于其他企业。 从概率上看，国有企业的社会工资远高于民营企业。 也许有人说网络公司和华为等科学技术公司的人均年收入是70万人。 就算是那么高，也不代表私人企业整体的水平低的事实。 某中央企业，技术骨干年收入20万，记住一个事实，中央企业员工说我的年收入20万时，往往只说他的工资收入，这个收入不包括补贴、津贴、单项奖、实报实费、先进奖、项目奖、活动奖等收入。 写个小宣传稿，还有几百元稿费。 打开中央企业财务报表:按人力资本预算，人力资本是员工工资的1.6倍到2倍。 这个概念看得懂吗？中央企业员工的总收入，除了工资奖金收入，福利收入的60%到100%以上。

例如，正规私人企业的五险一金，如果成为(记得很多私人企业没有加入社会保险，或者是以最低标准加入社会保险)中央企业的话，可能会是七险一金。 补充医疗保险，补充养老保险，另一种是企业年金。 企业年金约占工资总额的6%，你为2%，公司为4%，每月补充一千元以上的医疗保险，如某中央企业为员工买了4000元一年。 这样，你大病之后，不能报销的，就是把公司收回来，再报销95%，也就是说能报销大病的99-95%。 打开中央企业的人工成本结构:人工成本计入的费用是从工资总额中计入的，这是什么意思？人工成本中已经列支敦士登是反馈给员工的。 例:教育培训经费为2%-2.5%。

中央企业员工的培训非常好。 有时我们不花钱就赚钱。 我有时去国外留学度过一年。 这家钱公司很乐意出来。 你在私人企业，老板不会死。 会费是2%。 这笔钱主要用于节日生活福利，有的企业每逢正月或节日都要发货，简直是开车拉。 二是文化体育活动经费，企业进行健步、文体比赛、兴趣小组活动，购买服装、鞋子、球具，一年无需购买体育服装。

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