公务员停薪留职读研可行吗

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本文目录一览：

• 1、公务员停薪留职读研可行吗
• 2、公务员" 停薪留职" 下海就业,你认为是否可行?分别阐述优点和缺点 经济学简答题
• 3、公务员可以停薪留职吗

公务员停薪留职读研可行吗

当我们作为一名本科生的时候，读研究生还是考公务员都是选择的途径。关于公务员停薪留职读研可行的问题，我们知道，我们成为公务员，还想提升自己的情况下，是可以进行停薪留职的申请，从而选择读研究生的。
一、公务员停薪留职读研可行吗
公务员可以停薪留职读全日制研究生。但这不是唯一的选择。
停薪留职的，一般很难再回到原单位。原因是，停薪期间其岗位已经被人任用，总不能空着岗位没人干，公务员岗位是有既定编制的。
另外，考上研究生院后，学院通常要求将人事档案转移到学校去，毕业后，由学校重新分配。除非是因公报读研究生，有单位证明是在职研究生，档案不必转移。
所以，最好选择在职读研，经单位同意，可以带薪读研，毕业后回原单位。
报读手续，首先是向单位申请，这是最关键的手续。需要与单位协商，报读什么专业对提高单位岗位和个人素质都有利，在单位支持的前提下，证明问题，档案问题，经费问题，就变得简单易行。
二、有关停薪留职要注意什么
1、职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。
2、职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。
3、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿。
4、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政处分或送交当地司法部门处理。
5、对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能歧视。
6、执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。
7、本通知不适用于劳动合同制工人。国家机关、事业单位的工人停薪留职可参照执行。
当我们作为一名本科生的时候，读研究生还是考公务员都是选择的途径。关于公务员停薪留职读研可行的问题，我们知道，我们成为公务员，还想提升自己的情况下，是可以进行停薪留职的申请，从而选择读研究生的。但是由于公务员的编制和任用问题，若是停职后继续回原单位原岗位的机会很小，因此应当与单位进行申请和协商。

公务员" 停薪留职" 下海就业,你认为是否可行?分别阐述优点和缺点 经济学简答题

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第一，对不起，停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除。从今以后再也没有停薪留职这说法了。第二，按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假。第三，公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。第四，停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。 合力留学网

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公务员可以停薪留职吗

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可以停薪留职。
但具体的条件和程序需根据相关法律法规和政策规定来确定。
一、公务员停薪留职的定义与背景
停薪留职是指公务员在一定期限内暂停工作，但保留公务员身份和职务，待期满后恢复工作的一种制度。这一制度在某些特定情况下，为公务员提供了解决个人问题或从事其他事务的灵活性。
二、公务员停薪留职的条件
公务员停薪留职并非随意可行，通常需要满足一定的条件。这些条件可能包括：公务员个人因特殊原因需要暂时离开工作岗位，如疾病治疗、家庭变故等；同时，停薪留职期间公务员需保持与单位的联系，并遵守相关规定。
三、公务员停薪留职的程序
公务员申请停薪留职需要按照一定的程序进行。一般来说，公务员需向所在单位提出书面申请，说明停薪留职的原因、期限及期间安排等事项。单位在审核申请后，根据相关法律法规和政策规定，决定是否批准停薪留职申请。若批准，单位需与公务员签订停薪留职协议，明确双方的权利和义务。
四、停薪留职期间的相关事宜
在停薪留职期间，公务员虽暂停工作，但仍需履行一些义务。例如，公务员需保持与单位的联系，及时报告个人情况；同时，公务员在停薪留职期间不得从事与公务员身份不符的活动，以免损害公务员形象。
五、停薪留职期满后的处理
停薪留职期限届满后，公务员需按照协议约定恢复工作。单位应对公务员的工作进行重新安排，确保其能够顺利回归岗位。若公务员在停薪留职期间表现良好，且单位有岗位需求，可考虑对其给予一定的奖励或晋升机会。
综上所述：
公务员在一定条件下可以停薪留职，但需要满足特定的条件和遵守一定的程序。停薪留职期间，公务员需履行相关义务，确保与单位的联系畅通，并遵守相关规定。停薪留职期限届满后，公务员需按照协议约定恢复工作，单位应对其进行重新安排。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第八十八条规定：
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

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