怎样获得北京户口（北京留学生定向选调生政策）

怎样获得北京户口（北京留学生定向选调生政策）很多朋友对这方面很关心，合力留学网整理了相关文章，供大家参考，一起来看一下吧！

本文目录一览：

• 1、怎样获得北京户口
• 2、北京留学生定向选调生政策
• 3、留学生回国找工作的就业情况？

怎样获得北京户口

考公务员、事业单位、国企、高科技单位、高校等单位，夫妻、子女投靠，出国留学，特殊人才，入伍达到副营职可以获取北京户口。

1、考公务员、事业单位、进入大型央企的重要岗位、随军等，由国家人事部解决户口问题。

2、应聘有进京指标的国企、高科技单位、高校等单位的部分岗位，由工作单位向北京市人社局申请解决户口问题。

3、考取能解决北京户口的大学生村官和大学生社工岗位，并完成工作年限要求。

4、出国留学获得国家承认的硕士或硕士以上学历，归国两年内找到接收单位，由留学生服务中心办理集体户口。

5五、在京工作的博士后可不受指标限制落户北京（随迁家属需办理手续），由国家人事部办理集体户口。

6、夫妻投靠办理、投靠人具有北京户口，年满45周岁，且双方结婚满10年；投靠人超过45周岁不超过55周岁的，双方结婚应满5年；超过55周岁的，双方结婚应满2年。

7、子女投靠父母在京入户，投靠人为不满18周岁的未成年人，符合北京市计划生育政策，父或母户口在京，有合法固定住所。

8、符合“千人计划”、“留学生归国创业计划”、招商引资计划等北京市所规定的“特殊人才”的落户要求。

9、通过入伍，达到副营职后，转业可以落户在北京。 合力留学网

注意事项：

1、夫妻投靠人超过45周岁不超过55周岁的，结婚应满5年；超过55周岁的，结婚应满2年。

2、随迁子女如系独生子女的，出具独生子女证原件及复印件；80年以后出生的二胎以上的子女应出具准生证；超计划生育的应出具原始罚款收据及被投靠人单位的处理证明。

参考资料来源： 百度百科——北京户口

北京留学生定向选调生政策

北京留学生定向选调生政策如下：

本年度世界大学学术排名（ARWU），世界排名前100的境外高校，学制1年及以上，未落实工作单位的留学人员。需要注意的是这个排名榜单不是QS，也不是US News，而是ARWU，是以这个榜单为准的。硕士不超过27岁，博士不超过30岁。

所谓“定向选调”，听起来就是一种专门为某个目标人群设定的招聘方式。与普通公务员考试不同，它更注重候选人的综合素质和潜力。在录取后，留学生还会接受一段时间的基层锻炼，然后被分配到相对更高的岗位。

这也意味着，国家不仅仅是为了招聘人才，更是为了培养人才。中国人民大学公共管理学院的教授马亮曾对媒体说过：“选调生制度为优秀的青年人才提供了极具吸引力的进入体制的渠道。”这就解释了为什么现在这么多地方都在开放定向选调的原因。

因为，这不仅仅是为了满足归国留学生的需求，更是为了国家的长远发展考虑。然而，每一个政策的出台，都是建立在一系列复杂的背景和原因上的。这个政策的背后，蕴含了国家对海归人才的渴求，也反映了留学生回国后面临的现实挑战。

这也让我们不禁要思考，为什么现在国家如此重视留学人才？留学生又是如何看待这个政策的？有人说，这是国家对留学生的重视和认可，也有人说，这是社会环境对本国教育体系的少许怀疑。无论如何，这个政策已经出台，关键是如何看待和利用它。

首先，要明白，这是一种肯定，是对留学生多年努力学习的一种肯定。他们为国家带来了先进的知识、技能和经验，这是无法估量的财富。其次，这也是一种机会，一种给予留学生的机会。他们可以利用自己的优势，为国家作出更大的贡献。

最后，这也是一种责任。选择定向选调，就意味着要承担起为公众服务的重任。这是一种挑战，也是一种荣誉。

留学生回国找工作的就业情况？

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每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗?
不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。
国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。
人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。
由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。
国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。
现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。
最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。

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