就目前而言，国内的就业压力比较大，那澳大利亚留学回国就业难吗？

合力留学网小编给大家带来了就目前而言，国内的就业压力比较大，那澳大利亚留学回国就业难吗？相关文章，一起来看一下吧。

本文目录一览：

• 1、家境一般，成绩也一般，到底应不应该去澳洲留学？
• 2、就目前而言，国内的就业压力比较大，那澳大利亚留学回国就业难吗？
• 3、如何在澳大利亚找工作

家境一般，成绩也一般，到底应不应该去澳洲留学？

如果你自己真的有留学的想法的话，那么你就去。不过去澳洲留学的话费真的是特别的大，我们宿舍同一宿舍的舍友在今年的时候他就申请了去澳洲留学他当时告诉我们当时那边的房租好像是特别的高，说是一周的房租大概需要花费1000多元还是2000多元，但是，记得他当时的成绩也是特别的普通和一般，可是他去上的那所学校他就申请到了奖学金。

因此，你可以试着去申请一下，因为有些学校可以你的成绩一般可以申请到奖学金的。如果你觉得澳洲上学是你的梦想，你觉得你必须要去，那么你就去吧。因为在这个过程中，你可以通过自己的努力挣到自己的生活费。因为很多家境一般成绩一般的人他们也选择了出国留学，因为很多人的梦想就是想出国上学，觉得可以在国外学习更多，这样的话你不妨就是试试，边上边靠着自己的努力和打工慢慢地赚钱，这样自己其实也可以在澳洲生活下来。

要是自己觉得那是自己的梦想，那是自己应该坚持的方向，那么你就这样去做。因为你不这样做的话，也许在你长大的时候，你会后悔的自己为什么当初没有坚持下来，要放弃了这次机会。因为我们现在毕竟还年轻，年轻就是我们一代年轻人的资本，所以在年轻的时候尽量不要做一些让自己特别内心特别后悔的事情。所以，在资金问题方面，你可以先问亲人和其他的人借一点，先去上一下这个学校。但是，在这个学习的过程中一定要特别的努。因为这样的话你才去上的有价值有意义。

就目前而言，国内的就业压力比较大，那澳大利亚留学回国就业难吗？

澳洲留学回国就业难吗？目前国内就业压力较大，尤其是大学毕业生的就业竞争。越来越多的学生选择去澳洲留学镀金。去澳洲留学不仅可以丰富学生的知识，开阔学生的视野，还可以在一定程度上提高学生的市场竞争力。随着留学澳洲的学生越来越多，他们回国就业难吗？澳洲留学什么专业回国就业比较好？

澳洲留学回国工作难吗？ 合力留学网

1.工作机会

基本上每个能出国留学的学生在国内家庭条件都很好。家长可以在国内为孩子准备工作，留学生回国后找工作和选择工作会更容易。

2.房屋

虽然中国的房价还在泡沫中，但是除了北京、上海、深圳等一线城市，其他城市的房价都比澳洲便宜很多。大多数中国学生的父母在中国有家，他们的孩子可以直接住在那里，所以毕业生不需要担心居住问题。

3.海归的优势

中国的留学生回国有很多优惠条件。政府不仅在汽车住房方面给予来自中国的海外留学生优惠待遇，而且有政策支持海外留学生创业。

澳洲留学回国就业热门专业

1.医疗护理

澳大利亚人口老龄化是导致澳大利亚护理和医疗专业需求高的重要因素。此外，在澳大利亚，人们比中国更重视心理健康，所以心理学也是澳洲医疗的热门专业。

2.工程

无论在澳洲还是中国，市场对工科毕业生的需求一直很高。工程涉及的领域很广，包括采矿、机械、电器、建筑等等。在国内，就业率排名前三的热门专业分别是:电气工程及其自动化、计算机科学与技术、财务管理。据统计，这三个专业的就业率分别为95.5%、93.9%、93.5%。它们很高吗？听起来很刺激。

3.环境科学

环境科学的研究对象大致可以分为自然环境和社会环境。因为环境问题种类繁多，我们需要一些跨学科的方法来研究，比如气候变化、温室气体排放等。能源和材料消耗也是环境科学中的一个主要范畴。

矿业是澳大利亚的支柱产业之一，可以在很大程度上为地质和环境科学专业的学生提供良好的就业环境。这个学科的学生如果留在澳洲会有很好的发展。

如何在澳大利亚找工作

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澳洲的职位可以分成两大类, 一类就是普通的公司职位private sector, 一般的申请只要一封cover letter 和一份简历就够了。
另一类是public sector, 就是政府, 公共机构和慈善机构等. 这类工作申请比较麻烦, 耗时较长, 两个月以上极普遍. 除了cover letter& resume, 至少还需要一份针对所有selection criteria 的陈述. 比如我申请的一份queenland州的职位就是这三个文件, 加一份简单的申请表格OK了, 但很多NSW的职位就麻烦的多, 要先联系索要information package, 收到后填写n多表格, 包括最重要的 selection criteria addressing和personal statement, 再寄回去, 等等. 需要提醒你的是, 不要轻易的申请不太符合你经历的public sector职位, 因为public sector application极耗时间, 一两天一般是搞不定的(我指纯粹填表格时间). 如果你草草挥就, 那是浪费大家的时间. 我第一次申请public sector 就被中介将申请退了回来, 曰: 太短!!呵呵, 极糗, 又花费两天时间重新写.
另一种分类方式是permanent position , contract position or casual/part-time position. casual/part-time一般是给labour工准备的, permanent position就是常见的长期职位, 而contract position就是”合同工”, 嘿嘿. contract position一般3个月到一年, hourly rate比较高, 经常比同级permanent position高出50%以上, 但一般没有假期等福利. 在IT业, 总量的30%, 新职位的50%以上是contract position, 并且比例还在逐渐升高. 这种职位国内基本见不到, 因为大家都是一拍两散. 这边不同, 如果你理由不充分的要开除雇员, 被告上法庭就极麻烦了, 而contractor简单多了, 按contract来, 一般多陪点钱就是了.
澳洲的被广告出来的大部分职位 (绝大部分private和一些public) 都是通过中介走的. 中介从雇主那里收钱, 不收你的, 如果收你的, 那肯定是chinatown的中国人中介, 劝你别去. 工作广告主要是通过两个媒体: 报纸和internet. 对于IT, 一般在jobnet.com.au也就够了; 对于accounting, SydneyMorningHerald是需要的, 再加上seek, careerone等网站就差不多.
重要的是, 被广告出来的工作只占总量的约30%, 剩下的就是hidden market. 不用惊讶, 原因很简单: 成本. 自己发广告招工是极耗时间和精力的, 远比很多人想象的更耗, 这个俺深有体会; 找中介代劳很费钱, 至少是职位的几个月工资, 如果是contract职位, 那15%-30%就会落到中介口袋. 所以雇主们雇工一般是这样: 首先内部promotion, 不成就从自己的network中寻找(老板或雇员介绍), 再不成就看自己收集的简历中有没有合适的(job seeker 主要联系得来), 最后不得已才打广告或找合作中介. 好好思考一下这个里面你能研究出点儿什么??
2 求职材料
简历的重要性就不用俺多说了. 遗憾的是, 很多人恰恰就不够重视这个. 这可是敲门砖啊, 酒香还怕巷子深呢!!
教你写简历的文章一抓一大把, 我就说一些关键的.
一, 篇幅, 4页左右, 如果你的经历实在很丰富, 就看着延长好了, 6到7页也就最多了
二, 格式清晰工整, 内容重点突出. 别指望雇主费这个精神在你的简历中来回搜寻兴趣点, OK?
三, 不仅需要experience, 还要achievement, 尽量量化
四, 按重要顺序排列, 比如我的简历的sections顺序如下: Career Profile, Professional Skills, Professional Certificates & training, Working Experience, Education, Hobbies, Referee List 举个例子, 不一定适合你.
五, Referee很重要, 至少要有一个本地人. 如果条件不允许, 也不一定非要你的manager/supervisor不可. 甚至朋友都行, 但千万别放上一个连英语都说不好的”本地人”. Referee的数量一般2-3个, 不要超过4个.
3 找工最佳时间
受圣诞节影响, Job Market 从每年的12月初开始进入低潮, 中介在网上的虚假广告猛增. 澳洲人的圣诞假期至少要三周, 好公司就更多了, 所以一直到来年的1月底, 市场才复苏, 同时2月和3月成为寻找新雇员的高峰期. 所以, 在国内过春节可不是一个好主意, 嘿嘿.
另外, 还有很多公司在7月份报税期结束后, 在8, 9 月份就开始招工, 也是一个小高潮.
其它的月份就相差不多了
4 招工广告与中介
前面讲了Hidden Market, 结论是说, 你能见到的job ad只占总量的30%甚至更少, 并且这部分工作被掌握在中介手中, 你必须与大量的竞争者争夺一个名额. 而我们稍加研究就知道, job ad多为中高级职位, 适合我们的junior职位少的可怜.而事实情况是, 很多中高级职位在被广告的同时, 基本上已经被中介手中的长期合作伙伴或者中介的contractor拿走了
于是我们不得不在这个狭小的范围内争得头破血流…..
用实际的数据举例. (我以前从BrainBox看到的, 凭记忆写出来, 可能与原文稍有出入) 一个job ad平均会收到80到200份申请, 其中合格者比例已经由30%下降到15%左右(大概是新移民逐渐增多吧), 这是第一个十选一过程, 剩下几十个; 中介在这个缩小的范围内筛选, 首先联系申请人, 这时如果你的英语词不达意, 那就对不起了; 通过中介的面试, 范围被缩小到3至5人, 被推荐给雇主面试, 由雇主做最后决定.
不幸的是, 俺们多数被两座大山挡在了层层筛选之外: 英语和本地经验.
一言以蔽之, 大量的工作在寻找圈内人, 同时大量的圈外人在争抢少量的职位. 幸运者寥寥.
话说回来, 我的意思可不是说中介没有用, 我的意思是说, 中介对圈内人的作用无可替代, 不过对我们的作用就小了很多. 我还是有几个朋友通过中介找到理想工作的.
5 工作申请步骤
不要浪费你的时间在不太符合你经历的广告上. 经常看见有人说已经发了300封500封甚至上千封申请的, 这个数量够俺发上个几年的, 因为我每天最多才发出过5封申请. 当然, 多多益善, 但我不赞成撒网式的做法, 就是发出1000封我也不会有任何成就感, 只会有失败感. 如果你跟我感觉相反, 那你就是在重复申请这个工作, 而不是真的找工作.
正确的工作申请过程应该是这样的:
1, 找到适合自己的job ad, 对国人来说, 通常要比你国内的职位低一两个档次;
2, 发邮件申请;
3, 过几刻钟或者几小时, 打电话确认, 有机会的话就尽量多说, 像你的相关经验啦, 职业资格啦, 过去项目与这个工作的相关性啦等等, 总而言之就是try to make a deep impression but don’t annoy people.
4, 几天后, 如果没有收到回信, 再打电话
5, 再打电话…
6, ……
7, 咱还是放弃算了, 专攻下一个。
希望回答对你有帮助，望采纳。

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