国内哪些单位不用留学生

今天合力留学网小编整理了国内哪些单位不用留学生相关信息，希望在这方面能够更好的大家。

本文目录一览：

• 1、日本留学回来后工作问题
• 2、我准备去日本留学，以后在日本工作，谁知道在日本就职的难度，我是医学生
• 3、国内哪些单位不用留学生

日本留学回来后工作问题

1.不知道你学的是什么专业，上的哪所大学。在日本留学生找工作学理科的比学文科的好找，而且如果大学毕业后具备日语一级资格并且语言交流很流利，或者考取某资格（在日本会计士、通关士、税理士、药剂师、司法书士等资格外国人都可以考的）的话，那找工作就很容易了。不过，如果只是单纯的大学毕业，专业一般，毕业的大学一般（非名牌大学），日语一般的话，在日本也很难找到合适的工作的。当然要看你怎么考虑，如果只是为了留在日本拿工作签证，如果抛弃大学毕业生的意识，无论怎样还是可以找到的，我的朋友学商学专业的刚毕业时在日本某企业就职，结果被分在车间，说是研修实际就是和工人一起干活，签证也是一年一签，最后还是决定回国了。现在日本雇佣状况很差，中小企业招收外国人留学生有限，大企业不景气也紧缩招收，日本人毕业生找工作都很难，相对招收外国留学生的人数也就有限了，如果是名牌大学毕业又另当别论。不过这只是就现状而论，你毕业大概要在6年以后了，那时如果经济状况改善了，和现在的情况也就不同了。另外，在日本就职必须要注意工作内容和自己的专业对口，否则即使被公司录用，入国管理局也不会发给签证的。如果回国工作，去日资企业的话，有日本留学经验的毕业生还是有优势的。
2、在日本留学期间打两份工是有可能的，不过不能因此影响大学出勤率，私立大学对留学生都有不同程度的学费减免，但是要注意出勤率要保证在95%以上，否则因为打工影响出勤率，学费不被减免，结果还是要靠打工挣，恶性循环，得不偿失，更严重的还会影响签证的更新。一般大家都是在假期打两份工，日本打工按小时计算，报酬一般为800-1000日元/小时，平时只要保证一周打3天以上还是可以保证生活的。
以上仅供参考。

我准备去日本留学，以后在日本工作，谁知道在日本就职的难度，我是医学生

一、留学生的强项
我们这里经常会接到留学生在找工作方面的咨询，很多同学都以为留学生在日本不容易找到工作。可是，留学生也有自己在找工作时的强项。因为留学生不仅懂得日语，还可以使用自己的母语并且能够理解许多日本人并不了解的外国的情况。因此，留学生在找工作时最关键的是要意识到自己的这些长处，将其发挥出来。
二、选择就职公司的要点
在选择适合自己的公司或工作内容时应该明确要几点应当慎重考虑的要点。下面的文章就简单介绍一下。
1.大企业还是中小企业
在日本大企业工作的员工大多是永久就职，准备在一个公司干上30年到40年。所以进入公司后的1到3年里，一般都不担当什么重要的工作，主要是学习上司和前辈的工作方法。日本的大企业从亚洲大城市开始，在全世界的主要城市都有自己的支店，所以在国外工作的可能性就很高。工资方面，安定的收入得到保证，福利大多也很好。如果能入住独身宿舍或夫妇宿舍，就基本上不用花费租金了。实际上，从这个意义上来说收入更高了。
2.是外资还是日企
外资是指国外资本在日本建立的公司。一般多指总公司在欧洲和北美的日本分公司。近来，韩国和中国的公司也开始在日本建立分公司。外资招聘很重视工作经验和看中能力。这被称为猎头。外资大部分除了总部，日本分部，在世界各大城市也都有分部。所以即使是受聘于日本分部，也有很大可能到别的城市工作。工资待遇虽然非常好，可也会因为经营方针的变化而被终止合同。
3.在日本工作还是在国外工作
求人票上一般都写着工作地点，入社后是在日本国内工作还是在国外工作。日本国内工作包括东京和地方上的城市。员工可以对工作地点提出希望和要求，但最终必须服从公司的委派。所以应该事先确认公司的可能的工作地点，做好去那里都可以的准备。
留学生同时兼具日语和本国语言能力以及对两国文化的适应力。这是日本公司想要招外国人留学生的理由之一。所以日本的公司一般都是留学生进入公司后最初的几年在日本把日本公司的文化，习惯经营方法学会，然后在去国外的分店或生产基地指导管理当地员工，发挥领导的能力。有时候，留学生会夹被在总公司和分部员工中间，苦恼于两方面的意见调整。话虽如此，这样的工作只有留学生才能干好，这可以说是非常有意义的工作。
三、日本留学生毕业在日本工作
和从前相比，国立大学也开始重视留学生的就职支援活动了。私立大学从以前开始就设立了就职课和职业中心，为学生提供就职活动的说明回和就职讨论会。学部是从3年级秋天开始，修士是从一年级的秋天开始。虽然内容大多针对日本人学生，但也应当积极参与。另外就是和指导教官商量。特别是对于大学院毕业后打算就职的留学生，指导教官尤其重要。
首先最好还是跟自己的指导教授，学校里介绍工作的负责人员以及国际交流中心的老师商量一番。假使不能获得工作的介绍至少也可以发现许多登载这类信息的相关杂志。况且，即使并不是专门招收留学生的公司，也有的地方对日本人学生和留学生并不加以区分而一并录用。如果遇到自己感到有兴趣的公司，不妨抓住机遇迎接挑战做做自我宣传。
四、外国人雇用服务中心提供的工作信息
厚生劳动省所管为希望在日本就职的留学生或外国人开展提供工作信息，介绍工作以及在留关系咨询等服务。详细请参照网页。
日本学生支援机构每年发行日本留学生毕业就业提供信息。这份杂志的登载内容为如何进行就职活动，如何有效地利用信息情报，以及和公司联系的方法，在留资格变更方法，前辈留学生的经验谈。网页上也详细地登载着关于在留手续的问题和回答。所以你可以到大学的学生部或留学生担当部署阅读这份杂志。

国内哪些单位不用留学生

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国家的军队、警察和情报部门不招收海外留学生。

这是因为这些单位需要对本国国家安全负责，他们认为海外留学生可能有潜在的安全风险。另外，一些职业可能需要对特定国家或地区有特殊的背景知识和情报，因此他们更倾向于招聘本国人员。

哪些类型的企业对留学生比较偏爱 合力留学网

在国内和海外工作的留学生中，就读计算机科学、机械和生物等专业的就业率和薪酬水平都相对较高。具体来说互联网/电子商务、制药/生物工程和计算机软件行业的雇主对应届毕业生的需要最大。金融/投资/证券行业中的服务类和销售类岗位也需要大量的专业人才。

当前来看，就业单位对于海外归国人才有相对全面和客观的认识，在招聘时，主要关注“海归”的学历、专业能力、个人能力等方面是否与岗位相匹配。所以“海归”在就业时要先认识自己的优势，结合自己的优势选择适合的公司和岗位，这样才能在和国内毕业学生竞争时脱颖而出。

目前中国大陆的大型国际企业，面临成本上涨与本地竞争加剧等问题需要对运营进行重组，因此公司需要更优秀的人才来推动企业发展与改善业绩。所以跨国公司和需要做海外市场的企业更需要，有优秀的留学生做员工。

企业对留学生有哪些顾虑

除了海归学生需要更长的时间适应国内企业的工作方式、工作环境和人情世故这个因素之外，部分“海归”对工作期望值过高也是应聘失败的一个主要原因。

海外留学往往比国内求学需要付出更多的成本，所以，“海归”对工作薪酬、工作环境等方面期望过高是可以理解的。但是我们也要了解，招聘单位对留学人员的认识趋于理性，更看中的是应聘者与工作的匹配程度，能否适应已有的工作氛围。

国内的大型企业和上市公司更需要海外高端人才、专家型人才的加盟，比如需要博士或者MBA，而且普遍会要求海归就读的学校排名在世界排名前100所或者类似的衡量标准。而一些留学生还够不上高端高薪的岗位应聘要求。

内地企业当然也欢迎留学生，因为他们工作起来会更职业，他们对职业的理解比内地毕业生更有深度；另外留学生有很好的独立生活、独立思考的习惯，这点非常难得。

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