国外留学回国办理学历认证需要哪些资料，怎么办理？

今天合力留学网小编为大家带来了国外留学回国办理学历认证需要哪些资料，怎么办理？，希望能帮助到大家，一起来看看吧！

本文目录一览：

• 1、国外留学回国办理学历认证需要哪些资料，怎么办理？
• 2、国外应届硕士考公务员有年龄限制吗吗？
• 3、为什么留学生回国很难找工作？

国外留学回国办理学历认证需要哪些资料，怎么办理？

认证难、周期长、费用偏高……学历学位认证手续难办，是许多留学生回国的一大烦心事儿。那这学历认证到底怎么弄？今天，朗阁小秘书就来给大家好好说道说道。

什么是学历认证?有用吗？

留学回国后，大家最关心的当然就是以后的就业问题。但自己的留学学历是否能被国内的招聘机构认可？这时候你就需要了解一下国（境）外学历学位认证。

国（境）外学历学位认证是指教育部留学服务中心（简称“留服中心”）根据归国留学生提出的申请，鉴别国（境）外学历即学习经历的认证。

根据国家相关部委和国务院学位委员会办公室的相关规定，留学生报考公务员、到国企、事业单位等处工作，都必须提供留学学历认证，同时在此类单位职位升迁和调整时也同样需要向人事部门提供留服认证。

国（境）外学历学位认证是申请者的自愿行为，不具强制性。认证价格为360rmb/份，留学归来的小伙伴们可根据需求，自行选择要不要做认证。

怎么认证?

留学学历认证有统一的官方渠道。申请者在线办理申请即可，网址为： （新版）

界面如下：

具体认证流程：

注意事项：

1、由于出入境记录只能获取近十年的，若所认证的文凭证书早于10年前颁发，请在后续的上传材料步骤中上传学习期间护照上所有的出入境章。 合力留学网

2、在线申请时，需上传申请材料原件的彩色扫描件。

3、学历学位认证系统采用在线支付方式。认证申请人需使用带有“银联”标识的银行卡（借记卡或信用卡均可）进行在线支付。支付完成，认证申请即提交成功。

4、自2019年6月28日认证系统更新后，旧版认证系统已不再接收新认证申请。但此前已经进入认证评估流程的申请人，认证评估工作仍将正常进行。但在旧版系统中提交的申请，还需在旧版系统中查询进度及申请后续服务。旧版认证系统网址为：

要准备哪些材料？

自2018年1月1日起，国外学历学位认证申请材料不需再提供翻译公司出具的中文翻译件。

此外，为保证认证办理进程，同时持有国外源语言证书及英语证书的申请人，需在提交源语言证书时，一并提交英语证书。

打个比方：我在德国留学，则要提供源语言（德语）文凭证书和英文版的。

具体看下表：

国外学历学位认证

港澳台学历学位认证

中外合作办学学历学位认证

1.需要认证的国外文凭证书

1.需要认证的港澳台地区文凭证书

1. 需要认证的国外文凭证书

2.国外学习期间使用的护照

2.在境外学习期间使用的通行证件及签注

2. 个人身份证件

3.一张二寸证件照片

3. 一张二寸证件照片

3. 一张二寸证件照片

4.按留服中心要求填写并签署的国（境）外文凭证书核查授权声明

4. 按留服中心要求填写并签署的国（境）外文凭证书核查授权声明

4. 按留服中心要求填写并签署的国（境）外文凭证书核查授权声明

5.其他相关材料

5.其他相关材料 注意：

在国外学习时间超过6个月（180天)，在申请时选择“国（境）外学历学位认证”提交认证申请；

而在国外学习时间不足6个月(180天)，在申请时选择“中外合作办学学历学位认证”提交认证申请。

常见问题答疑

在国外留学获得的学位证书丢失，是否还能申请认证？

可以。如证书丢失，请申请者向颁证院校申请补发证书后再提交认证申请。

如颁证院校无法补发证书则应提供证书副本、或院校官方出具的学位授予证明(通常由学生注册部门或教务部门开具)，并提供《文凭证书丢失声明》

手写后与其他申请材料一同上传。

整个国外学历学位认证过程需要多长时间？

自2018年1月1日起，教育部留学服务中心将根据认证境外核查反馈所需时间的差异，对不同国家/地区（类别）的认证工作时限采取分类管理，并及时发布工作时限有关情况。

申请学历认证需要提交成绩单吗？

成绩单不是认证必须的申请材料，但成绩单上所包含的信息对认证评估有重要的参考意义，为了便于准确判断，建议申请者提交学习期间正式完整成绩单。

尤其以下几种情况：

1）已获学位，但尚未颁发学位证书，持院校注册部门开具的官方证明信申请认证；

2）在国外颁证院校学习时间不满足学制要求的申请者务必提供学习期间完整成绩单或研究证明；

3）有多国、多校学习经历，或系在第二国学习获颁第三国文凭证书的申请者，务必提交学习期间完整成绩单，以及留学期间护照上学习所在国的所有出入境章。

4）为了便于准确判断申请者的专业领域，建议申请者提交学习期间完整成绩单。

好啦，以上就是学历认证的基本情况了，如果还有什么想了解的，可以评论处留言或者去官网查询~

国外应届硕士考公务员有年龄限制吗吗？

根据2014年国家 公务员考试 报考指南的说明可以报考公务员考试。

留学回国人员报考的，除需提供《招考公告》和《招考简章》中规定的材料外，还要出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。

学历认证由 教育部留学服务中心 负责。报考人员可登录教育部留学服务中心网站查询认证的有关要求和程序。

学历认证材料和使领馆开具的有关证明材料等，应在面试时与其他材料一并交招录机关审核。

符合要求也算研究生学历　海外 应届毕业生 也可以报考公务员。公务员招考公告说明留学回国人员是可以报考的，除需提供《招考公告》和《招考简章》中规定的材料外，还要出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。

报考条件

(一)具有中华人民共和国国籍；

(二)18周岁以上、35周岁以下，应届毕业 硕士研究生 和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下；

(三)拥护 中华人民共和国宪法 ；

(四)具有良好的品行；

(五)具有正常履行职责的身体条件；

(六)具有符合职位要求的工作能力；

(七)具有大专以上 文化程度 ；

(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

招考职位明确要求有 基层工作经历 的，报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、 社会组织 等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地(市)直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。

招考职位要求有农村基层服务项目工作经历的，是指报考人员为服务期满且考核合格的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、 “三支一扶”计划 或“ 大学生志愿服务西部计划 ”等四类人员。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，现役军人、试用期内的公务员、在读的非应届毕业生、公务员被辞退未满5年的，以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招考职位。

为什么留学生回国很难找工作？

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留学生回国真的会比较好找工作吗？
根据英国文化教育协会发布的《2019中国留学白皮书》显示，中国留学生2018年选择回国的人数已占总人数的80.57%，回国就业比例在逐年增加。
但据调查，“海归”回国求职最大的困难是“难以找到满意工作”，而最受欢迎的行业依次为 IT/互联网、金融/银行、房地产和传媒/广告。

这是因为大部分“海归”在海外院校学习时并没有系统学习专业知识，也不是学霸，大多没有专业背景，所以很难在求职时获得“企业认可”。
根据调查显示，中国留学生选择回国就业最大的困难是“国内人才竞争太激烈”。有42.15%的“海归”认为国内人才竞争太激烈，甚至出现了“国内企业不招留学生”的现象。
所以在求职过程中，许多留学生为了提高竞争力和提升成功率，纷纷选择参加留学生招聘会、参加名企面试、争取海外实习等。

但在这些求职活动中，“海归”往往因为国内的就业市场情况而失去了竞争优势那么为什么留学生回国后很难找到工作呢？

1.语言障碍
据调查，有42.15%的留学生表示在求职过程中会因为语言障碍而导致工作机会被错失。
语言是最基本的交流工具，但是语言的学习却需要花费大量时间和精力，而且留学时间越长，需要花费的时间和精力也就越多。
即使是在国外上了几年学，但是因为大部分留学生在国外所学的都是基础课程，且不会系统地学习专业知识，所以很多留学生到了国内后仍然不能适应国内的学习方式。
因此，很多企业在招聘时会将语言作为门槛条件之一，这也是为什么留学生在求职时很难找到工作的原因之一。
但也有一些企业并不会将语言作为门槛，比如微软、 IBM、宝洁、平安集团等都是不会要求留学生有相关专业背景的公司。

2.求职经验不足
留学生在海外院校学习期间，对所在国家的生活和文化并不熟悉，无法尽快适应新的环境。尤其是在专业知识上，大部分留学生没有系统地学习专业知识，也没有相关的实习经历。
但“海归”群体大多是通过出国留学、交流访问等方式获得了海外院校的教育背景，掌握了一定的专业知识和技能。但这只是“海归”们在国内求职时的一个“敲门砖”，想要获得好的工作机会，还需要有足够丰富的工作经验。
首先，企业在招聘人才时，会更加注重应聘者的工作经验和能力。如果你有海外留学或学习经历，这将有助于你在求职过程中获得更多优势。
其次，通过留学期间积累的工作经验和人脉资源可以帮助你在求职过程中获得更多优势。
最后，企业招聘海外留学毕业生时，除了看重他们是否有海外留学经历外，还会注重他们是否有丰富的工作经验。

3.没有明确的职业规划
许多留学生回国后，还没有明确的职业规划，他们都是在父母的催促下才开始规划自己的职业生涯，导致在求职时无法找到合适的岗位。
由此可见，留学生回国后并不是没有机会找到工作，而是由于回国后没有明确的职业规划而丧失了“竞争力”。因此，留学生应该尽早为自己的未来做好规划，并不断学习和提高自己。
首先要明确自己想要什么？再去寻找与之匹配的工作。
其次，不要盲目跟风求职。现在的就业市场很大程度上受到经济大环境的影响，所以很多企业在招聘时会受到“经济形势”和“就业政策”的影响。所以我们应该根据自身情况来决定是否要继续深造或进入职场。
最后，求职时要不断完善自己。企业在招聘人才时会考虑求职者是否有相关工作经验、是否有专业技能、是否符合岗位需求等。如果我们没有相关经验和专业技能，那么我们可以通过提高自己的能力来弥补不足之处。

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