澳洲留学 中国留学生融入本地社区究竟遇到哪些障碍

今天合力留学网小编为大家带来了澳洲留学 中国留学生融入本地社区究竟遇到哪些障碍，希望能帮助到大家，一起来看看吧！

本文目录一览：

• 1、澳洲留学 中国留学生融入本地社区究竟遇到哪些障碍
• 2、工作后出国留学还需要本科时的在校成绩吗？
• 3、如何在澳大利亚找工作

澳洲留学 中国留学生融入本地社区究竟遇到哪些障碍

无论是将来打算留澳或回国发展，其实中国留学生都很希望在求学生涯中了解澳洲社会。但限于各种主观或客观原因，不少中国留学生难以融入澳洲本地社区，被视为“透明人”裂雀。 　　日前，由澳大利亚未来领袖研习所开展的针对中国留学生的“青年领袖研习论坛”在悉尼举办，其中一项培训内容为介绍澳洲的政治经济以及社区方面的情况，倍受欢迎。参加论坛的中国留学生表示无论是将来打算留澳或回国发展，其实都很希望在求学生涯中了解澳洲社会。但是限于各种主观或者客观的原因，不少中国留学生难以融入澳洲本地社区，被视为透明人。

网上曾流行一个词汇叫“中国幽灵”，指一些来自中国或者东亚的留学生，虽然和其他学生一起住在学生公寓，但总宅着，从不社交，除了熟悉人之间的聚会，甚至不向舍友们介绍自己。

那么中国留学生融入澳洲本地社区究竟遇到哪些障碍?又如何去一一克服呢?

“抱团”利与弊

日前，澳洲政府公布有关海外留学生人数的报告显示，来自中国大陆的留学生人数继续稳步上升，仍居在澳海外留学生之首，远超过来自位于第二到第五位国家(即：印度、越南、韩国和马来西亚)，占澳洲境内留学生总人数的28.5%。

在这些数据的背后，中国留学生个体的生活更应受到关注。中国留学生们出发来澳洲前，无不豪情万丈，但来到澳洲后一些人却渐渐沉默。一直以来，不单是在澳洲，在其他一些中国热门的留学国家，都会出现一个普遍现象，中国留学生更倾向于形成封闭的小圈子，“抱团”，与和自己语言生活习惯相近的人一起生活和学习，也更难以融入本地的社会。

对于这种抱团现象，有的教育研究专家指出，这既有积极的作用，比如可以彼此帮助照顾，克服在异国他乡的各种困难和挑战，但是也有着消极的影响，不利于提高外语水平、跨文化交流能力和对留学所在地的了解，这也导致这些留学生们于当地保持着巨大的隔阂。

部分中国留学生的这种依赖小圈子的行为，不单单引起了国内的家长、教育学者以及澳洲本地华人议员和华社领袖的关注，也让当地的学生倍感好奇，有的当地学生会发问，“我真搞不懂，如果喜欢和中国人一起玩，吃中国菜，唱中国的流行歌曲，看中国的电肆侍早视，那为什么要出国，留在中国不是更方便获得这一切吗?”

部分留学生止步五大母语圈

今年6月毕业于悉尼大学，拥有会计和金融硕士学位的小梁(化名)对留学生抱团深有感触，“因为我也曾经是这么一步步走过来的。”

小梁介绍，以他个人的经历来看，留学生刚来的时候基本面临几个圈子。一是初到澳洲，与国内的众多亲友仍保持着密切的联系，是为中国关系圈子;二是一起上课的同学圈子;三是室友;四是同学和室友的朋友圈子;五是工友，也就是打工的时候所认识的人以及其朋友。对于一些留学生来说，他们的交际范围也就止于这五大圈子。

出于一些中国传统观念或者是功利的因素，一些大学专业中往往中国留学生比较集中，比如商学院;此外一些留学生由于语言或者经验的门槛，刚到澳洲的时候也大多是在华人的公司企业打工，比如餐馆和超市。而一些中国留学生出于安全感和生活习惯的考虑，在租房的时候也大多和熟人或者同样来自中国的学生合租。在这种情况下，一些中国留学生无论是学习生活和工作所接触的人还是以华人为主。

小梁说，其实如果再向前迈多两步，参加校内外的一些社团活动或者志愿者的活动，生活圈子将进一步扩大。但是不少人难以放弃自己的母语圈更为融入本地社区。而难以放弃熟人圈步入本地圈也有多种原因。

首先是时间上的安排，作为留学生，首先要过英语关，其次要过专业关，这都需要大量的时间。其次是出于经济方面的考虑，不少留学生除了上课还要打工，一些留学生表示就再难挤出时间去参加种种社会活动。再次是一些留学生虽有心找当地企业打工，但语言、经验门槛比较高，也就只能到华人背景的公司。四就是没有渠道去了解，因为周围的圈子都是华人。

小梁表示，如果只是要一个学位，在国内一样也可以得到，留学花了这么多钱，到头来对这个国家一无所知，这多冤啊。?

华人议员剖析“拦路虎”

部分中国留学生为何习惯抱团?为何谈返习惯呆在自己的熟人圈里?他们在融入澳洲社区方面遇到何种困难?

对此，新州华人上议员，同时也是澳大利亚未来领袖研习所的创始人王国忠接受本报记者采访时认为，新州有大量的中国留学生在此就读，中国留学生在澳融入本地社区所存在的困难有三大方面：一是语言，二是文化，三是价值观念。

语言上的障碍无疑是首要的因素，语言是最重要的交际桥梁，一些留学生自己觉得语言不好，不愿意主动开口和接触，以致与其他背景的学生和本地人交流减少，结果圈子更加固化。

其次是文化上的差异。一些留学生对于本地风土人情、历史地理的了解不深或者根本没有兴趣，看的是中国的电视，听的是中国的歌，关注的是中国的流行文化;对母语国的热爱固然无可厚非，但是既然在澳留学，或者有打算将来留下发展，那么对当地的了解和与本地人的沟通是必不可少的。这文化上的差异还包括其他各方面包括运动、生活上的细节种种。一些留学生感觉差异太大也就失去了沟通融合的动力。

再次是思维方式、价值观念和为人处世方面的差异。这也是留学生在融入本地时常见也是更为深一层次的问题。对于一些留学生来说，语言可以不断锻炼提高，文化方面比如兴趣爱好也可以培养，但是固有的一些思维方式，价值观念等不容易改变，而这里，对留学生的跨文化沟通的能力的要求也更为之高。

这三大拦路虎无疑是存在着的客观障碍，有待于留学生们去一一克服。

“临时工”心态导融入危机

在记者的采访中，发现一些留学生存在的“临时工”心态也影响了他们对融入澳洲本地社区的热情，这则是主观上存在的障碍，与个性和成长环境、家庭背景有关。

这种“临时工”心态一是表现在对自己的定位上面。澳大利亚华人志愿者协会会长，曾被澳洲总理办公室授予“澳大利亚十大杰出华人青年”周硕也曾是留学生并热心社区公益事务，后留澳发展并开创了自己的事业。

周硕认为，一些留学生存在认识上的误区，认为自己的留学生身份是一种弱势，不具备很强的竞争能力。就其实这些留学生并非欠缺能力，而是不敢表达自己。澳大利亚是一个多种族的移民国家，提倡多元文化和谐共处发展，很是包容。因此留学生应该努力打破自己认识上的藩篱，勇于表达自己，而不仅仅只是在乎口音语法。

这种临时工心态还表现在一些留学生对自己的去留尚未有非常明确的看法以及留学的目的不清晰。目前正在麦考瑞大学就读硕士学位，同时也是麦考瑞大学新生互助会创始人的田桑表示，有的留学生则是一早打定要回国发展的，也就没有动力去进一步融入澳洲社区;有的留学生则是希望通过留学得以移民澳洲留下发展，那么一开始就会选择对移民有利的专业以及留心和移民有关的事情;那么也就无暇故意融入澳洲本地社区。毕竟要能够留下才是最优先的事项。

再次还有的留学生谈到融入成本和回报的问题。当语言不是强项，对了解当地社会需要付出更多的时间和精力包括金钱的时候，一些人就会考虑到成本和回报的问题。 如果和自己熟悉的圈子打交道，对自己的生活学习工作没有任何不利的影响，而且交流成本很低，自我感觉舒适，多投入回报高的话，那么走出熟人圈的动力不足;但是如果跟当地人或者社区维持的联系可能是高投入低回报，为了融入当地社会或者社交圈子需要付出更多的认知成本，那么继续下去的热情也就不高，可能最终放弃。

如何摆脱“幽灵”标签

但是也有越来越多的留学生希望留学生涯是全方位的体验，不仅仅只是拿到一个学位，这个学位由外国大学授予而已。在一个人年轻风华正茂的时候，有机会到别的国家去深造，用青春的几年去体验不同的文化带给自己的冲击。用一位留学生的话来说，生活是谁都会生活，但是生活的滋味究竟怎么样，那就看个人的本事了。 世界这么大，你只要征服一个人就够了，这个人就是你自己。

摆脱“幽灵”的标签，摆脱“透明人”的笼罩，是一个痛苦而漫长，并且需要好奇心、恒心、和勇气的过程，也是一个成长的过程。对此，新州上议员王国忠也针对留学生碰到的融入本地社区所遇到的障碍给予了三点建议。

首先是多了解本地的讯息。王国忠议员谈到如今网络资源丰富，如果留学生有意愿向要了解本地社区，网络是一个很好的渠道。澳洲的政府部门、社会团体或者各种机构均设有自己的网站，留学生可以通过搜索相关的信息从而对澳洲的政治、经济以及社会的方方面面有所了解。

其次是努力多接触本地人，多参与本地社区的活动。王国忠议员非常鼓励留学生积极参与校内外的活动，比如一些俱乐部，一些校园社团活动，不单单是扩展交际圈子锻炼能力在这块多元文化的土壤上，了解不同的价值观念，也同时尊重这种价值观念的差异。

再次是持有开放的心态，主动参与，乐于学习，勇于融入。你是否愿意去了解并且融入当地的文化?在遇见不同的事物、现象或观念时，你是批判还是更愿意从另一角度参与和沟通?

王国忠议员还谈到澳洲社会各界也应将更多的关注给予留学生群体。对于中国留学生，无论是大学校园、当地社区或者本地的华人社团机构、专业人士、企业等等，也应多和留学生沟通，主动提供一些留学生关心的咨询，互相沟通，更为促进留学生融入本地社区。

社会各界为留学生融入铺路

对于王国忠议员谈到的积极参与校内外的活动扩展交际圈子锻炼能力，悉尼大学的毕业生小梁就深有体会。当年他努力从五个熟人圈迈出，进入到第六个圈子，他通过熟悉的朋友介绍，参加了校园的志愿者活动。

小梁说，很多参加了大学校园的志愿者活动的朋友都表示“很充实，有收获，不后悔”，因此他也参加，并通过这些活动进一步认识了一些本地的赞助商，也更为了解本地的社区。之后由于这些志愿者活动，他也获得了在当地公司实习并最终以自己的实力顺利留下工作。这看似平坦的道路背后是一环接一环的付出。

目前小梁是澳洲华人志愿者协会的会员。他介绍协会里的会员有留学生，也有本地的法律、医学、工商界等领域的专业人士。平时也会组织一些活动，到本地社区或者华人社团里进行服务。

日前所举办的“青年领袖研习论坛”，便为与会留学生们提供了和一系列重量级人物包括中国驻悉尼总领事馆总领事李华新、新州上议员王国忠和华人社团领袖黄向墨等人对话的机会，并就留学生所关注的话题进行探讨和沟通。

谈及为何举办这种青年领袖研习论坛的原因，王国忠议员表示就是希望给年轻人提供一个好的平台，给他们机会深入社会，了解社会;给他们机会训练自己的讲话技巧，与人打交道的能力。当他们掌握了这些，就有了优势。而在明年，则将会把范围扩大到吸取其他不同国家背景的留学生，更为促进彼此的融入和交流。

而周硕告诉记者，在其悉尼市中心所创办的集团，也会提供一些实习的岗位给应届毕业留学生，而在留学生所应该具备的能力中，在金银交易这一领域，他最看重的是诚信和用英文的交流能力。周硕说：“交流能力，并不仅仅只是英语口语是否流利，还包括充分了解如何与人沟通以及相应的技巧。”

工作后出国留学还需要本科时的在校成绩吗？

是的，需要的。以下是工作后的人出国留学的详细说明：
要看个人的申请资料，以及个人的真实能力，若是材料以及当年的大学就读成绩非常好，即使是工作了，也能申请到好的美国高校。

美国高校接受国际生不分应届生与已经工作之说，因此，已经毕业了的本科生，依然可以申请美国研究生，申请依然是依照应届本科生的申请流程申请。

美国研究生申请所需材料
1、语言成绩TOEFL or IELTS
美国研究生申请要求提供托福成绩。对于那些已经参加了IELTS考试的学生，美国也有部分学校接受雅思。
2、GRE /GMAT如果申请商科专业，比如MBA，金融，会计，市场营销，人力资源，酒店管理等专业就需要我们参加GMAT考试。除此外，其他专业需要GRE成绩。请同学们根据要申请的专业来安排考试。个别学校可以用GRE代替GMAT。
3、大学成绩单在读证明/毕业证学位证关于这部分，华通留学提醒大家需要注意美国大学要求提供官方成绩单"OFFICIAL TRANSCRIPT"，这里的要求是把成绩单密封在学校的信封中，然后封口盖章。
4、文书材料文书材料包括个人简历，推荐信以及个人陈述。除此之外，申请商科专业的学生还需要提供essay——可以理解为学校的命题作文，essay的数量根据学校而有所不同，一般是2-4篇。当我们不能亲身到美国的时候，文书材料是我们唯一能够向录取委员会展示自己的机会。
5、财力证明材料财务证明资料包括银行开具的存款证明，学校的financial certificate form等材料。财力证明是要证明自己有足够的资金支付国外留学的费用。
6、网申表格
现在美国大学的申请都采用网上申请的方式，我们在学校的网站上找到apply online的地址，然后逐项填写相关的信息即可。在这里有个小提示，有些大学不只开设一个研究生申请系统，不同的院系会有自己独立的网申系统，比如医学院，商学院。如果填写网申表格的过程中没有找到自己要申请的专业，很有可能是没有进入正确的网申系统。
申请流程：
1、选择学校
研究生选校，不仅仅要参考综合排名，更重要的是研究生专业排名。综合排名反应的是学校本科教育总体的实力，并不能具体反映某个专业的实力。比如在电子电气工程领域，伊力诺依香槟分校UIUC这所学校是专业排名十分靠前的，拥有众多学术领域内的权威教授，申请难度十分大。如果按照专业排名去选择学校，很可能就错失这所理工科鼎鼎有名的学校。同时建议商科的同学们，选择学校的时候还要额外关注下学校周围的环境，特别是商业环境。比如身处纽约芝加哥这样的国际化大都市，能够极大丰富我们的经历，同时也给我们很多的商业见识。当然周围很多大型公司的高管也会出现在你的课堂上，成为你的授课老师。这样优势是其他小城市的学校所无法享受的。华通留学拥有多年的留学申请的经验，可以帮助大家去申请的，这样子也会省去留学遇到的烦恼。
2、根据学校的要求来写作文书材料
学校希望从这些文书中看到申请人的特质。所以我们在写作的时候切莫抄袭模板，埋没了自己的特长。部分文科专业在申请的时候会要求提交writing sample，主要是用来测试申请人的专业素质。很多同学会在申请材料中提到"XX学校享有多年声誉，培养了无数优秀学子，师资力量十分雄厚，在XX领域十分出名"这类语言可以用在每一所学校的文书中，会让学校感觉到你使用了模板，没有用心地去写作文书材料，给学校的印象非常不好。
3、寄送材料
需要寄送的材料包括我们上文提到的TG成绩单，大学成绩单，以及财力证明等等。学校会在admission requirement里边有详细的介绍，关于寄送地址，需要寄送的材料清单。需要注意的地方是，TG成绩单需要由考试中心向美国大学寄送，TOEFL的寄送过程通常需要三周左右，GRE GMAT需要七到十天左右。
4、等待的面试通知
部分美国大学在录取之前会给申请人发面试通知，通过电话或视频的方式跟申请人进行沟通。如果有面试的话，学校一般会提前通知申请人。这个时候同学们就要抓住机会。
5、签证环节
签证的时候需要提交的材料大家可以参考美国大使馆的要求。需要注意的是，签证时预约签证时间尽量提前，保证有足够的时间进行签证准备。如果对于签证还是没有把握的，可以让华通留学帮忙代办的，经验挺丰富的，不用担心签证的问题了，签证后就可以准备去美国了。

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如何在澳大利亚找工作

合力留学网(https://www.hlsdqzx.com)小编还为大家带来如何在澳大利亚找工作的相关内容。

澳洲的职位可以分成两大类, 一类就是普通的公司职位private sector, 一般的申请只要一封cover letter 和一份简历就够了。
另一类是public sector, 就是政府, 公共机构和慈善机构等. 这类工作申请比较麻烦, 耗时较长, 两个月以上极普遍. 除了cover letter& resume, 至少还需要一份针对所有selection criteria 的陈述. 比如我申请的一份queenland州的职位就是这三个文件, 加一份简单的申请表格OK了, 但很多NSW的职位就麻烦的多, 要先联系索要information package, 收到后填写n多表格, 包括最重要的 selection criteria addressing和personal statement, 再寄回去, 等等. 需要提醒你的是, 不要轻易的申请不太符合你经历的public sector职位, 因为public sector application极耗时间, 一两天一般是搞不定的(我指纯粹填表格时间). 如果你草草挥就, 那是浪费大家的时间. 我第一次申请public sector 就被中介将申请退了回来, 曰: 太短!!呵呵, 极糗, 又花费两天时间重新写.
另一种分类方式是permanent position , contract position or casual/part-time position. casual/part-time一般是给labour工准备的, permanent position就是常见的长期职位, 而contract position就是”合同工”, 嘿嘿. contract position一般3个月到一年, hourly rate比较高, 经常比同级permanent position高出50%以上, 但一般没有假期等福利. 在IT业, 总量的30%, 新职位的50%以上是contract position, 并且比例还在逐渐升高. 这种职位国内基本见不到, 因为大家都是一拍两散. 这边不同, 如果你理由不充分的要开除雇员, 被告上法庭就极麻烦了, 而contractor简单多了, 按contract来, 一般多陪点钱就是了.
澳洲的被广告出来的大部分职位 (绝大部分private和一些public) 都是通过中介走的. 中介从雇主那里收钱, 不收你的, 如果收你的, 那肯定是chinatown的中国人中介, 劝你别去. 工作广告主要是通过两个媒体: 报纸和internet. 对于IT, 一般在jobnet.com.au也就够了; 对于accounting, SydneyMorningHerald是需要的, 再加上seek, careerone等网站就差不多.
重要的是, 被广告出来的工作只占总量的约30%, 剩下的就是hidden market. 不用惊讶, 原因很简单: 成本. 自己发广告招工是极耗时间和精力的, 远比很多人想象的更耗, 这个俺深有体会; 找中介代劳很费钱, 至少是职位的几个月工资, 如果是contract职位, 那15%-30%就会落到中介口袋. 所以雇主们雇工一般是这样: 首先内部promotion, 不成就从自己的network中寻找(老板或雇员介绍), 再不成就看自己收集的简历中有没有合适的(job seeker 主要联系得来), 最后不得已才打广告或找合作中介. 好好思考一下这个里面你能研究出点儿什么??
2 求职材料
简历的重要性就不用俺多说了. 遗憾的是, 很多人恰恰就不够重视这个. 这可是敲门砖啊, 酒香还怕巷子深呢!!
教你写简历的文章一抓一大把, 我就说一些关键的.
一, 篇幅, 4页左右, 如果你的经历实在很丰富, 就看着延长好了, 6到7页也就最多了
二, 格式清晰工整, 内容重点突出. 别指望雇主费这个精神在你的简历中来回搜寻兴趣点, OK?
三, 不仅需要experience, 还要achievement, 尽量量化
四, 按重要顺序排列, 比如我的简历的sections顺序如下: Career Profile, Professional Skills, Professional Certificates & training, Working Experience, Education, Hobbies, Referee List 举个例子, 不一定适合你.
五, Referee很重要, 至少要有一个本地人. 如果条件不允许, 也不一定非要你的manager/supervisor不可. 甚至朋友都行, 但千万别放上一个连英语都说不好的”本地人”. Referee的数量一般2-3个, 不要超过4个.
3 找工最佳时间
受圣诞节影响, Job Market 从每年的12月初开始进入低潮, 中介在网上的虚假广告猛增. 澳洲人的圣诞假期至少要三周, 好公司就更多了, 所以一直到来年的1月底, 市场才复苏, 同时2月和3月成为寻找新雇员的高峰期. 所以, 在国内过春节可不是一个好主意, 嘿嘿.
另外, 还有很多公司在7月份报税期结束后, 在8, 9 月份就开始招工, 也是一个小高潮.
其它的月份就相差不多了
4 招工广告与中介
前面讲了Hidden Market, 结论是说, 你能见到的job ad只占总量的30%甚至更少, 并且这部分工作被掌握在中介手中, 你必须与大量的竞争者争夺一个名额. 而我们稍加研究就知道, job ad多为中高级职位, 适合我们的junior职位少的可怜.而事实情况是, 很多中高级职位在被广告的同时, 基本上已经被中介手中的长期合作伙伴或者中介的contractor拿走了
于是我们不得不在这个狭小的范围内争得头破血流…..
用实际的数据举例. (我以前从BrainBox看到的, 凭记忆写出来, 可能与原文稍有出入) 一个job ad平均会收到80到200份申请, 其中合格者比例已经由30%下降到15%左右(大概是新移民逐渐增多吧), 这是第一个十选一过程, 剩下几十个; 中介在这个缩小的范围内筛选, 首先联系申请人, 这时如果你的英语词不达意, 那就对不起了; 通过中介的面试, 范围被缩小到3至5人, 被推荐给雇主面试, 由雇主做最后决定.
不幸的是, 俺们多数被两座大山挡在了层层筛选之外: 英语和本地经验.
一言以蔽之, 大量的工作在寻找圈内人, 同时大量的圈外人在争抢少量的职位. 幸运者寥寥.
话说回来, 我的意思可不是说中介没有用, 我的意思是说, 中介对圈内人的作用无可替代, 不过对我们的作用就小了很多. 我还是有几个朋友通过中介找到理想工作的.
5 工作申请步骤
不要浪费你的时间在不太符合你经历的广告上. 经常看见有人说已经发了300封500封甚至上千封申请的, 这个数量够俺发上个几年的, 因为我每天最多才发出过5封申请. 当然, 多多益善, 但我不赞成撒网式的做法, 就是发出1000封我也不会有任何成就感, 只会有失败感. 如果你跟我感觉相反, 那你就是在重复申请这个工作, 而不是真的找工作.
正确的工作申请过程应该是这样的:
1, 找到适合自己的job ad, 对国人来说, 通常要比你国内的职位低一两个档次;
2, 发邮件申请;
3, 过几刻钟或者几小时, 打电话确认, 有机会的话就尽量多说, 像你的相关经验啦, 职业资格啦, 过去项目与这个工作的相关性啦等等, 总而言之就是try to make a deep impression but don’t annoy people.
4, 几天后, 如果没有收到回信, 再打电话
5, 再打电话…
6, ……
7, 咱还是放弃算了, 专攻下一个。
希望回答对你有帮助，望采纳。

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