德国留学回国就业如何

今天合力留学网小编为大家带来了德国留学回国就业如何，希望能帮助到大家，一起来看看吧！

本文目录一览：

• 1、2021德国留学回国就业如何
• 2、qs2023年世界大学排名前500
• 3、留学生回国，你知道就业问题怎么破

2021德国留学回国就业如何

留学生在德国完成了学业之后，回国就业的优势还是比较明显的，大家不需要太担心自己的就业问题，只需要做好学历的认证就可以了。接下来就为大家介绍2021德国留学回国就业如何？

归国优势

1.德国高校知名度和QS排名普遍还行，但有的HR也会参考你本科or国内的其他学历，同时参考你的实习经验。

2.德国课业还算比较繁重，回国不便，缺少国内的实习经验。针对以上两个问题，如果没法提前解决和做好准备，那么回国找工作这件事，并不会因为你海外留学生的身份而变得简单。

求职技巧

1.提前确定要进入的行业。互联网？咨询？金融？法律？找准切入点，精准定制规划。

2.实习尽量找知名度高的公司，通用性和认可度都比较高； 合力留学网

3.学期内尽量尽早完成假期论文，留出3个月左右的空闲期，平常多关注各大知名公司的暑期实习生计划，这些计划往往都有转正机会，如果错过这些，那至少投一个日常实习，不为别的，就算体验一下，确认自己是否真的想回国工作也好。

4.了解海外招聘的各类时间。比如，国内的应届生必须提前一年找工作，同时，海外应届生的时间可能可以延长半年左右，最好的办法，就是在能调整毕业时间的情况下，尽量卡在每一年的10月之后毕业，这样至少能保证你可以参加来年春招。

热门专业

如果是文科生，除了专业知识门槛很高的专业，比如法学等，需要你有知识硬储备，其他很多岗位和面试更看重的是你的软实力，包括逻辑、问题拆解能力、和同事的合作能力等等。

如果是理科生，比如自动化之类的专业，那你的学历含金量肯定就更高了。毕竟，德国的自动化可以说是王牌专业之一了。

专业排行第一名——建筑设计专业

德国以建筑设计业闻名于世界，因其国家有着许多建筑设计业机构，并且这些机构每年都会从各个高校的建筑设计专业去筛选一些人才，所以建筑设计专业在德国也是非常热门的。不仅如此，现如今随着社会的不断发展，相信每个国家都需要建筑设计专业的人才，所以去德国留学时选择建筑设计业，无论今后在哪里发展，就业前景都是十分广阔和美好的。

专业排行第二名——机械制造专业

著名的奥迪汽车就是德国品牌，机械制造专业是德国最大的专业。此外，德国高校对其投入的经费也非常的多，各种奖学金之类的奖励机制也非常多，所以在德国留学若是学这个专业是非常的实惠的。国内也有许多在德国高校留学时学习机械制造专业的在回国后就业和收入都非常可观的留学生。而且现在的社会也是一个高度发达的科技型社会，对于这种人才也是急需的。就业前景也是十分好的。

专业排行第三名——通讯信息专业

通讯信息人才主要是为国家和人民提供通讯技术性服务的，现如今通讯信息行业正处于黄金期，而德国的通讯信息技术是非常的完善与发达的，去德国留学学习这个专业回国后是被国内的各种信息技术公司所认可的，所以学习这个专业回国后基本不用考虑就业问题。而且随着互联网时代的进步，通讯信息专业人才将供不应求。

专业排行第四名——法学

德国法典是许多国家拟定法律的参考依据，有着较为完善的法律体系，一开头我也说了德国人民生活幸福指数非常高，因为其法律体系非常的全面与完善，所以对于在国内已经学习法学或者想学习法学的学生，选择去德国学习法学是非常有优势的。并且为了人文素养能跟上经济的同步发展，我国的法律常识与素养急需得到发展，所以我国急需法学专业的人才。

专业排行第五名——经济学

德国的经济等同于英、法两个国家的总和并且一直稳居国际第三位是有其诀窍的，德国非常重视经济学方面人才的培养，其经济学教学质量非常高，师资力量也非常的雄厚，所以去德国留学选择经济学专业也是一种不错的选择。每个国家都非常注重经济的发展，只有经济条件足够才能去进一步发展其他方面，所以学习经济学无论在什么时代下都不会过时。

qs2023年世界大学排名前500

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泰晤士高等教育世界大学排名 以教学、研究、知识转化、国际视野等多项指标衡量大学综合实力，被视为最权威的世界大学排名之一。该排名通过论文引用频率、每名教师所对应的学生人数、留学生与国内学生的比例等13项指标进行评估。

QS世界大学排名 的指标体系中学术声誉调查占40%权重、雇主声誉调查占10%、师生比占20%、师均引用次数占20%、国际学生比例和国际教师比例各占5%。其中学术声誉调查是根据全球8万多名知名学者的反馈，雇主声誉调查由4万多所全球企业的人力资源部门的反馈结果所得出。QS世界大学排名因其 问卷调查 形式的公开透明而获评为世上最受注目的 大学排行榜 之一，但也因具有过多主观指标和商业化指标而受到批评。

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留学生回国，你知道就业问题怎么破

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留学生回国就业难的原因。近年来，留学生在海外就业形势转变，纷纷选择回国就业。而大部分回国就业的留学生都会认为，自己有留学的经验，文凭较高，留学生回国就业会很容易。然而事与愿违，留学生因为缺乏工作经验，无法快速适应国内的工作和生活环境，眼高手低无法接受企业提供的薪资等原因导致就业难的问题。下面小编将为大家留学生回国就业难的原因。
首先，从宏观层面来看，各国为争夺国际生源，不断出台留学政策利好，客观上降低了海外留学的门槛，留学已经走下“精英化教育”的神坛，越来越趋大众化，导致海归人才数量激增。2012年国内自费出国留学人员已经达到37.45万人。同时，由于国内教育逐渐与国际接轨，可替代海归的本土人才逐渐增多，客观上改变了人才供需现状。
其次，海外留学群体中，不乏家庭经济条件优渥，到国外却不专心于学业，只为寻求镀金的学生，素质参差不齐的现象客观存在。盲目迷信海归人才的企业，不少都因此付出过代价。所以，在能力决定命运的当下，一纸洋文凭显然已经不足以让用人单位心动。
再其次，不少海归在学成后即行归国，很多不具备海外工作经历。国内企业择用海归人才，除了看重其教育背景，更为注重海外工作经历。有的企业人力资源部门明确要求海归在国外同行业企业中真正从事过专业技术或管理工作，而不是一些几乎无“技术含量”的辅助性岗位。这恰恰是许多海归的软肋，也是他们在国内遭冷遇的主要原因。
最后，由于国内薪资水准与国外存在或多或少的差异，不少海归对自身定位不准确，自身能力与所要求的薪资不相匹配，难以求职成功。
可以看到，国内企业对海归不再迷信，海归就业难已成为推动海归理性择业的主要原因。当然，海归就业难问题应当辩证地看待。具备良好能力的海归一般不会遭遇就业难题。造成海归就业竞争力下降的主要原因，是由于不少留学人员不注重自身能力积累而只为得到一张洋文凭的短视考量，因此不会从根本上影响到整个出国留学市场的发展。由于国内优质教育资源竞争日趋激烈、国内家庭收入水平持续提高以及传统教育观念的革新，留学热在可预见的时间内仍将继续。

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