英国毕业后留在英国的方式有哪些

今天合力留学网小编为大家带来了英国毕业后留在英国的方式有哪些，希望能帮助到大家，一起来看看吧！

本文目录一览：

• 1、英国毕业后留在英国的方式有哪些
• 2、留英毕业生为何不爱逗留英国
• 3、出国留学 进高校任教是海归就业的一个重要渠道

英国毕业后留在英国的方式有哪些

我们经常会遇到一些问题，那就是当我们学满归来，留学毕业后，如果不想回到祖国，想里留下来了，我们该怎么做呢?不要着急，下面小编就来给大家介绍一些应该留学毕业后，如果要留在英国可以选择的几种方式。

申请短期Tier5签证

短期工作签证Tier5，根据工作性质的不同，时长为12个月或24个月。适用人群为从事创作和艺术还有英国政府认证的实习工作机会。

●申请条件为：

1、担保公司的相关资质证书

2、账户里要有存满90天至少945磅的存款

Tier2工作签证

找到一个愿意提供长期职位的公司作为担保申请Tier2
工作签证。一般的工签长度为3年，最多可以申请5年。有公司做担保，在英国工作5年之后就可以申请永居了。

●工签的申请条件为：

1、担保公司的相关资质证书(不是所有的公司都有担保资质)

2、一份符合工签标准的薪水(20800英镑)

3、达到一定的英语语言要求(在英留学的学生一般都不需要再考英语)

4、账户里要有足够的存款证明有能力在英国生活(账户里的余额需要超过945磅)

5、出示过去5年的旅行记录或证明有能力旅行的材料

杰出人才签证

申请者适合在科学、人文、工程、医学、电子科技、艺术领域的人才。只要有相关机构做担保，在网上提交申请，三周之内便可收到结果。签证时长为5年。

●申请条件：

1、通过HomeOffice的人才认证

2、得到相关权威机构的认可

创业者签证

创业者签证，申请者需要有在英国创业的打算。签证的长度为3年4个月，签证结束之后可以继续申请续签。

●申请条件:

1、至少5万英镑的投资/启动资金

2、年龄需要在16岁以上

3、账户里要有足够的资金支持你在英国期间的生活

4、达到一定的英语语言要求

投资签证

这种签证是最方便快捷的，但花费最高。提交申请3周内便可收到结果。签证的时长为3年4个月，之后可以续签。

●申请条件：

1、至少有200万磅的投资资金

2、年龄在18岁或以上

3、证明这笔资金来自你或者伴侣

4、有英国银行账户

结婚签证

最后一种方法就是和当地人结婚。幸运的小伙伴在留学的业余生活中碰到对的那个人的话，就安定下来吧。

好了，关于如何在毕业后留在英国继续生活，大家是不是已经明白了呢?如果需要那就选择一个自己适合的方式吧!祝大家留学顺利!

留英毕业生为何不爱逗留英国

大多数中国留学生放弃两年居留权匆匆回国，原因是在当地难找到“好东家”

不少留英学生之前翘首企盼的英国“毕业生工作计划”实施后，却遭到了冷遇。该计划是指自2008年7月1日起，所有在英国受承认的高等教育机构毕业，并取得任意专业学士或学士以上学位的留学生，毕业后均可享有在英国居留和工作两年的机会。

记者近日在采访“2009留英校友职业发展研讨会”后发现，大多数中国留英学生在毕业后的逗留时间并不长。为何他们不充分利用两年的居留时间以加强自己的实习经历和竞争力？是留英学生竞争力不强，找不到工作？还是有其他方面的考虑？记者为此采访了英领文教处教育推广高级经理许邦琼和一些留英归来的学生。

记者 吴润洲

记者在由英国驻广州总领事馆文教处举办的“2009留英校友职业发展研讨会”上了解到，大约有一半的留英海归人员毕业后在英国只逗留了2~3个月，而且多在中资企业的英国办事处实习，有三成人一毕业旋即回国，只有不到一成的人逗留半年以上。可以看出，大多数留英毕业生都没有用足为期两年的“毕业生工作计划”。

短期逗留找到好工作不容易

徐鸣涛是卡迪夫大学的战略营销学硕士，2001年10月回国后，在一家德资企业从事市场工作，工作语言基本是汉语，小徐觉得自己的能力使用不充分，就参加了去年英领举办的招聘会。在招聘会上，小徐选中了现在供职的比亚迪汽车公司的市场部门，主要负责开拓非洲和中东市场，英语是主要工作语言。

小徐大学毕业后只在英国逗留了几个月，尽管他毕业的时候，英国还没有推出“毕业生工作计划”，签证续签比较繁琐。但他认为，现在不少毕业生都有比较清晰的职业规划，如果意识到回国机会更大的话，就不愿意在英国多浪费时间了。他建议如果毕业后想在英国逗留，选择校址在大城市的大学，这样毕业后更容易找到跨国公司进行实习。

徐鸣涛认为，留英学生很难找到好的实习单位的一个重要原因，是两年的逗留期在当地雇主看来太短，不值得投入太高的培养费用。如果毕业生有清晰的定居意愿，打算在英国至少逗留5~6年，往往就能找到大型公司和更好的职位；如果毕业生只打算短期逗留，获得一点工作经验，当地雇主对这样的中国毕业生兴趣不大。

在苏格兰找工相对更容易

记者向英领文教处教育推广高级经理许邦琼了解：留英毕业生没有用足两年逗留期，是不是因为中国留学生能力较差，不被当地雇主认可？许女士并不这样认为。她说，最主要的原因是因为英国是非移民国家，大多数留学生的目的很明确，是来读书的，不是来定居的，所以有不少学生毕业后逗留的时间并不长。

据介绍，中国留英学生在英国找工作并不难，在苏格兰尤其容易，出台了“苏格兰招贤纳才计划”。在国内，没有工作经验很难进入金融行业，但在苏格兰爱丁堡，金融行业招聘应届毕业生是惯例，不过这种情况在今年可能会受到金融海啸的影响而有所改变。

在英国，本土学生很少念硕士，所以金融、工程、数学、化学方面的留英硕士竞争实力一直很强。

留学生找兼职

不一定要“洗大饼”

在出国留学之前听到很多人说，中国留学生要在国外兼职工作的话，大多是到餐厅洗碗或者在咖啡店当服务员，似乎所有的工作机会就在于餐饮业。但事实上，即使是一份时薪只有6加元的唐人餐馆工作，也不是很好找的。我到了加拿大经过3个多月的努力和严格的考核，终于找到了第一份兼职——在大学里的呼叫中心担任学生呼叫员，时薪11加元。这份工作的主要任务是用电话游说校友为学校奖学金项目募捐，并要做一些关于学校的调查，对学生个人的综合水平要求很高。

说到我面试成功的经验，多亏了一个销售高手的帮助——她就是我的妈妈。我妈妈是销售出身，经验很丰富，她的建议是：首先是要赞扬校友，拉近关系，找到双方的共同点很重要。接着告诉他需要更新校友的资料，请他配合，最后顺便提一下“教育学院最近有一个互动，希望您能提供帮助”，对话要自信有礼。按照妈妈的指点回答完面试官的问题后，我看见他严肃的脸上露出了一丝微笑，最后对我说：“你准备一下下周的工作培训吧。”

当我坐在电话机前开始我的兼职工作的时候，我感到自己很幸运，这不仅在于工作的灵活性和较高的时薪，更在于工作本身能让我学会沟通和增长见闻。我想告诉大家：留学兼职，不一定要在餐馆中洗碗。只要多动脑筋，敢于尝试，总能找到属于你的机会。

出国留学 进高校任教是海归就业的一个重要渠道

合力留学网(https://www.hlsdqzx.com)小编还为大家带来出国留学 进高校任教是海归就业的一个重要渠道的相关内容。

2012年出国留学趋势调查报告》显示，2012年我国出国留学人数再创新高，逼近40万人，其中自费出国留学人数约38万人，自费留学的学生中很大一部分是修读一年制硕士课程。而学成归国，进高校任教是海归就业的一个重要渠道，但高校的教学岗位通常都要求博士及以上学历，这对想到高校求职的硕士海归来说，不免有几分尴尬。

进高校：选择余地小 合力留学网

肖又菁是英国利兹大学国际传播专业的硕士研究生，今年6月份，她被三峡大学文学与传媒学院正式聘用，从事教学科研工作。

不是每一个硕士毕业的海归都能像肖又菁一样顺利地进入高校从事教学工作。即便如此，可供他们选择的余地也被压缩到最小。一方面因为“985”和“211”等院校的教学岗位最低学历门槛都是博士;另一方面则因为高校科研岗位更注重对教师学术能力的考察，而授课型硕士往往学时较短，招生名额较多，课程设置也偏应用型，因此一些人认为其学问“扎得不深”。

策略：先就业后择业

在国内许多高校招聘中，鲜有专门招聘海归的职位。不过在一些高校的招聘启事中，则有“海归优先”的说明。如厦门大学王亚南经济研究院在公开招聘行政管理人员的启事中，就注明了“具备优秀的英文听、说、读、写能力，能完全适应全英文工作环境，具有海外留学背景者优先”。

对于希望进入一流高校的硕士海归来说，也只能放平心态先从事相关的行政工作，再择业。毕业于伦敦政治经济学院的白沚凡目前是国内一所“985”工程大学的辅导员，主要负责学院学生出国出境交流项目方面的行政事务。

在人们印象中，大学辅导员的工资不是很高，且工作琐碎繁杂，有人形象地将其称作“大学生保姆”，硕士海归做辅导员，似乎有点“大材小用”。不过，只要一有机会，硕士海归也能够展示自己的能力。几年前，当留学德国7年的王虹出现在上海师范大学辅导员招聘现场时，上师大人事处的老师也着实吃了一惊：头一回有海归来应聘辅导员!不过，随后王虹便获得主讲《初级德语》的机会，这让她的优势得以施展。

用人单位 ：学历是门槛

在求职过程中，了解高校的需求也很重要。大连医科大人才工作办公室的周洋介绍，学历是最基本的门槛，当下的教师岗位招聘基本上都是以博士为主，行政管理、实验技术人员、工程技术人员等岗位则主要招聘硕士毕业生，而招聘本科毕业生的岗位已经几乎没有。在学历鉴定方面，由于各国专业设置、学制、学位授予办法等不尽相同，用人单位只能通过教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书进行鉴定。除此以外，考察其业务水平和科研业绩，也是核心环节之一。周洋认为，当下留学回国人员人数众多，教育背景和业务水平参差不齐，用人单位不会盲目聘请海归人员。对于求职者，不论是不是海归，都会平等对待。虽然海外留学的经历更能吸引用人单位的注意，但如果其不能适应国内的工作环境，也很难得到用人单位的认可。

如今，虽然不少硕士海归在求职时逐渐开始“放低身段”，但这并不意味着用人单位也会跟着降低要求，相反，随着回国人数的不断增加，高校对人才的要求越来越高。周洋建议，硕士海归在求职前务必要完善其简历，尤其是业务技能和工作经历这两方面，是其能否进入高校的有利砝码。

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