2024-09-17 14:16:32 | 合力留学网
我觉得海归其实在就业的时候并没有天然的竞争优势。 人事部在面试选择的时候,还是更加注重能力,潜力以及公司要求的匹配度。再者说现在出国非常容易,只要家庭条件可以。海归都是一把一把的,因此我感觉海归没什么竞争优势。 合力留学网
其实因为很多原因例如信息差,很多人对海归的看法是有偏见的。 如果你是自费留学,意味着你家庭比较富裕,即使不是富二代就是官二代,家庭一定是可以的。面试找工作的时候,面试官普遍都会认为家庭富裕的人不能吃苦也不够努力,尤其是对于公司的激励制度不敏感。相反对于家庭不富裕的人或者有经济压力的人,会为了钱拼命工作,但是对于那种家庭富裕的人,公司涨了几百块绩效远不够买一个高端的包包,更谈不上激励的效果。从企业角度来说找一份珍惜这个工作的人肯定比找一个有没有这个工作都无所谓的人来说合算。所以这些刚回来的海归和国内本科毕业生相比,国内本科毕业生优势更大一些。
如果你是海归,则意味着你的稳定性会差一些。 当然,这也是应届生普遍面临的问题。但是对于海归,这更加不稳定。因为你的朋友圈朋友们更有钱,更有社会关系,所以会有更好的发展。人之所以产生不稳定的现象,是因为对比,当你发现你的朋友同学都混的不错,工作也很气派,你就会无法安心自己的本职工作,开始产生了跳槽的想法。
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第一,高校环境相对简单
这可能是很多海归想选择高校的一个比较重要的原因,因为在海外读书的学生一般来讲比较容易能够接受相对简单的环境,这个环境就包括不是那么复杂的人际关系。因为他们大部分时间都是在学校里面,而在国外一般来讲都是按照规则办事情,很少有所谓的潜规则。那么在高校里面相对来讲,虽然跟社会上也没有很大的区别,但是相对来讲还是比较单一的,这种环境对于很多海归的人来讲相对来讲是比较适应。如果让他们到社会上去,跟其他的行业的人一样的,处理的话很多还会会觉得不适应,所以我觉得这是他们选择高校的一个很重要的心理因素。
第二,科研工作是他们的主要能力
大部分都海归回来的人,当然我这里指的是具有博士学位以上的人,他们相对来讲一直是从事的科研工作。所以如果在高校进行工作的话,有利于他们科研工作的继续,而且这样一种工作的传承,对于他们来讲相对来讲是比较习惯性的,也是他们比较适应的,所以相对来讲在高校工作会比较方便一些。
第三,我国高校目前招聘的条件
目前我国高校在高校教师招聘的时候有那么一种倾向,那就是在国内外同类型高校同层次高校肯定是优先选择国外的,人员这也给一些国外的海归提供的这样一种方便,因为目前国内的高校现在也注重所谓的教师的国际化,很多学校对于海外的博士还是有很多优惠的政策,那么在这些政策的优惠下,很多海归还是愿意选择回归在大学里面当老师。
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