留美的留学生怎么用OPT找到工作

小编今天整理了一些留美的留学生怎么用OPT找到工作相关内容，希望能够帮到大家。

本文目录一览：

• 1、hoolilaw解读：留学生两大法宝CPT、OPT 别傻傻分不清
• 2、留美的留学生怎么用OPT找到工作
• 3、美国签证:试用不支薪 美国OPT签证被指令留学生成“义工”

hoolilaw解读：留学生两大法宝CPT、OPT 别傻傻分不清

CPT，OPT作为持有F1签证的留学生两大工作法宝，一直是童鞋们讨论的最热门话题之一。长久以来很多小伙伴都将CPT／OPT傻傻分不清，虽然它们看起来像孪生兄弟，其实区别可大着呢。勤劳的hoolilaw将这两个留学生工作法宝进行对比，大家一定要擦亮眼睛分清楚呀！

CPT（ Curricular Practical Training）CPT是一种让国际学生在校期间在校外工作，实习的许可，由学校审批。申请时要求已经拿到了雇主的 offer letter。工作必须和学习领域有关，而不是单纯为了赚钱。很多在校学生申请CPT是因为某些课程要求实习才能获得相应学分。也有很多小伙伴在转换身份期间寻找可以发放CPT的学校。OPT（ Optional

Practical Training）指的是在美国的留学生完成学业后，可以有12个月（STEM专业可以有29个月）的合法工作期，由移民局审批。在毕业的前90天内和毕业后的60天内都可以提出申请，但是OPT的开始日期不得晚于毕业后的60天。STEM专业可以申请17个月的OPT延期。使用OPT工作是可以非常任性的，因为在OPT期间可以做任何和专业相关的工作，而且可以随时换工作炒老板。但要记住，12个月的OPT的失业期是90天，29个月的OPT的失业期天的基础上加30天，也就是总共120天。CPT要求：

中请时需要提供雇主的offer letter

工作必须和学习领域有关

可以全职或者兼职

研究生若因为课程要求实习则第一个学期就能申请

如果使用CPT全职工作时间达到12个月，则没有资格申请OPT了

CPT的具体要求需要联系学校的DSO，因为CPT由学校发放，有些要求各学校略有不同OPT要求

工作必须和学习领域有关

每个学位只能申请一次OPT（比如你可以在本科学位毕业后申请一个OPT，在研究生毕业后再申请一个OPT，但是如果再次获得一个研究生学位则不能再次申请OPT了）

必须向移民局申请，填写I－765表格，等收到EAD卡后并且卡上写的开始工作日期到了才能开始工作

总失业期不得超过90天，STEM专业失业期不得超过120天

需要在毕业前90天内申请，最晚不能超过毕业后60天内。开始日期不得晚于毕业后的60天区别

中请条件：

CPT申请时必须提供雇主给的offer letter

OPT不需要 offer letter也能申请什么时候使用

CPT通常在校期间使用

OPT通常毕业后使用工作许可

CPT工作许可是I－20（第三页会有CPT标注）

OPT工作许可是EAD卡

审理：

CPT由学校发放，处理时间为5－10个工作日

OPT由移民局发放，处理时间为90天左右雇主

CPT要为特定的雇主工作（申请后i20上会写你雇主的名字），若要换雇主需要和学校沟通，获得新的i－20

OPT不需要为特定的雇主工作申请时间

CPT研究生若因为课程要求实习则第一个学期就能申请

OPT通常在毕业前90天内申请，最晚不能超过毕业后60天内

相同点

工作都需要在所学的专业领域内

都需要获得批准后才能开始工作

CPT和OPT都是国际学生在美国获得工作经验的好途径。一部分同学希望取得一些美国的工作经验后回国发展，还有一部分同学是朝着HIB甚至绿卡的方向前进。不论你是哪一种，都应该充分了解并利用好CPT和OPT资源，选择适合自己的才是最好的。

关于hoolilaw

Hoolilaw是hooli平台旗下的境外法律服务平台，目前已成为全美最大法律服务平台，两年期间已为超过65000人次的已赴美中国留学生提供线上法律保护。包括签证类法律服务、校园纠纷、房产类纠纷、交通事故、刑事案件、民事纠纷以及其他各类涉及法律相关的案例。

由于在中国的惯性思维，中国留学生一般不具备美国法律常识，也不具备法律咨询的习惯，往往出事了才会找律师寻求帮助，导致出现不必要的恶性后果。因此我们希望将法律服务前置，为准留学生及其家长推出法律保护计划，通过本地化的主动式服务和贯穿整个留学生涯的专属法律服务，帮助留学生顺利过渡和融入当地留学环境，并为今后的就业做好铺垫：

一、留学前通过法律知识培训课程，总结平台65000例咨询案件，指导留学生了解美国法律，主动规避留学生常见的法律风险；

二、留学中学习、生活、就业过程中出现纠纷，随时能够进行法律咨询。hoolilaw已成为法律行业的搜索引擎，30名有法律背景的法律顾问提供专业法律意见，指导学生正确的面对及处理纠纷，提高应对能力；

三、一旦涉及需要出庭的案件，将由平台法律顾问帮助学生根据案例类型和所在州匹配擅长领域的金牌律师来处理案件，使案件处理结果更有效。

留美的留学生怎么用OPT找到工作

留学生们在美国就读且毕业之后，是可以用OPT去找工作的，这也是学生们不错的机会。那怎么用这个OPT来找自己的工作？到看看。

1、更脱颖而出

如果想很快的有工作，那么就要让自己在这些竞争对手中更加显眼。不管自己要做的是什么行业与领域，都要确定自己的简历有把自己在教育和经验等等的亮点都表现出来，而且是要表现出自己这些能力跟公司还有职位的联系是什么，或者是说明自己适合做这些的理由等等，但是很多同学往往都会把这些忽略了。

另外美国的学校一般都有职业发展中心，大家可以去询问一下是不是有相关的一些在线咨询等等，或者是得到一些准备简历以及面试的建议。

2、小众的实习

如果自己的经济能力还算就好，而且只是想要工作经验的话，那些无薪实习或者是志愿者类的工作其实也可以考虑。在OPT的协议中留学生也是允许去做这些工作的，而且很多的企业跟组织也很希望能招收到这样的实习生，往往也会用一些补贴去代替薪水。而学生在其中能得到的就是工作经验了，之后在进行职业发展的时候也会更加好。

3、“专业”手段

一般在开始招工作前都要浏览过这些企业的工作岗位，有很多方式，其中学生们也能借助一些跟就业有关的APP来了解，而且这些APP也能按照学生的技能来给他们匹配岗位，这样会比自己盲目的去寻找更快捷。

4、改变目标

可能很多学生的目标都是亚马逊、Google这样的大目标。但是大家要知道自己才迈出学校，在就业上其实还是第一步，自己的能力是否你让你更支撑自己在这样的企业里工作？所以想师门若是在这些大公司碰壁了，不如去看看那些同一领域的，但规模更小些或者是初创的公司，同时在寻找的时候要有开放性和多样性，这样求职范围就更大了，可能适合自己的岗位就真的在这些公司中呢？ 合力留学网

美国签证:试用不支薪 美国OPT签证被指令留学生成“义工”

合力留学网(https://www.hlsdqzx.com)小编还为大家带来美国签证:试用不支薪 美国OPT签证被指令留学生成“义工”的相关内容。

据美国《世界日报》报道，美国政府以OPT签证让外国学生在美国以就业实习名义找工作，不少学生表示为拿到工作签证受到雇主欺压，变相成为“义工”，或试用不支薪，但雇主也有满腹委屈。

亚凯迪亚市一家教育机构负责人表示，公司愿意帮OPT身分的学生办工作签证，日前征求助理，很希望培植出左右手长期在公司工作。但之前该公司曾花钱，为一位台湾学生办工作签证，没想到她找到新工作后便离职，公司花钱为她办签证，现在又要重新找人。

公司每增加一名新职员就要增加税务支出，为避免花冤枉钱，只好先以免费实习或义工名义让OPT学生来上班，以现金支付薪资，希望确定学生工作表现后，再以兼职或正职雇用。确定学生有能力和意愿长期为公司工作，再申办工作签证。

除担心员工办完签证后又离职，还有公司不想为申办OPT学生曝光公司财务。波莫那一家贸易公司主管说，他们公司的政策是不雇用OPT学生，只用美国居民和公民。原因一来是麻烦很多，另外是新进员工的潜质很难在OPT期间看出来，公司不想花钱为他们办签证。

另外，联邦劳工部规定，各种职务申办H1工作签证时公司应给最低薪资，还要把公司的财务状况曝光。例如公司销售员薪资是4万元出头，但因为有佣金收入，实际上可能是在5万元左右，除非员工产值很高，不然公司不想为申办H1签证，增加税务和财政麻烦。

在圣盖博建筑师事务所上班的蔡先生说，自己当初要求绿卡，最后公司为他办H1签证。他的公司用OPT学生，但是学生不能对薪水作过多要求，如果已有工作签证，就可要求薪资。由于现在经济不景气，建筑业没有所谓的薪资行情，公司有需要就会用OPT学生，但确实不能有薪水和签证的保障。

经济不景气，业主努力降低成本，OPT学生在谈薪水和申办身分问题上都没有保障。在科技公司上班的陈伟仁建议学生避免到华人公司应征，争取到具规模的主流公司上班，这样的公司对薪水和签证都有制式规定，他自己从OPT开始，拿工作签证两年，今年公司为他办绿卡。

据他所知，公司OPT学生不多，但薪水和签证都有保障。基本上年轻人一定都是OPT，学生还是要有自己的独特竞争力，才能让公司愿意负担签证费用，留下珍贵的人力资源。 试用不支薪 美国OPT签证被指令留学生成“义工”

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