腾讯、阿里等大公司21届秋招的薪资怎样呢?

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本文目录一览：

• 1、腾讯、阿里等大公司21届秋招的薪资怎样呢?
• 2、海外留学生应届生身份如何界定？
• 3、国考留学生应届生身份怎么界定

腾讯、阿里等大公司21届秋招的薪资怎样呢?

腾讯、阿里等大公司21届秋招的薪资很不错，当然不同的岗位工资都不一样。

校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动。

企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情；学习能力强；善于接受新事物。

头脑中的条条框框少；对未来抱有憧憬；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。

海外留学生应届生身份如何界定？

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留学生的应届生身份如何判定？

应届生的身份是教育部面向国内高校毕业生提出的一种说法，而对于海外留学生，根据教育部留学服务中心的相关说明，“留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应届， 由用人单位界定 ”。

所以，在一个公司的招聘要求放出来之前，你永远不知道自己是不是应届生。你所应聘的单位说你是应届生，那你就是应届生。

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留学生毕业时间如何界定？

留学生的毕业时间以学位证上的时间为准！

不是你的毕业时间、不是你领到毕业证的时间，不是你办理归国学历认证的时间，是你的学位证上面写的时间。

比如同样都是互联网大厂，腾讯2023全球校园招聘（2023届秋招）面向的是2022年9月1日-2023年8月31日毕业的应届毕业生。阿里巴巴2023全球校园招聘（2023届秋招）面向的是2022年11月-2023年10月毕业的应届毕业生。

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公司为何如此看重“应届生”？

管培生岗位招聘就只针对应届生，相对社会招聘而言，应届生的晋升渠道也更快速。

有些公司只招聘当届毕业生，相比于非应届生有很好的福利待遇。

国家对于留学生回国优惠政策也有年限限制，比如落户、买房等等（一般都是两年内）。

如果没有做好时间和学习规划并且相应去执行，即便是名校、留学，毕业找工作依旧会成为留学生的难题。

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掌握应届秋季小技巧

秋招，或者说每一家公司的招聘机会，对于每个人来说，不论是海外留学生，还是国内学生，其实都只有一次机会，能不能抓住这次机会，绝不是临时抱佛脚，需要你时时刻刻做好准备、储存能量。

① 上半年毕业，优先参与毕业前一年的秋招

2023年1-10月份毕业的学生，请优先参与2022年举办的（即2023届）秋招。

因为大部分在2022年秋季举办的秋招，针对的是2023.7月份前后毕业的学生。如果不参与，应届生身份就基本作废，这是留学生最大的痛点！

因为大部分英国秋季入学的学生是在11月到12月回国此时秋招已经基本结束！

而2023年年底11-12月份毕业的学生，直接参与当年2023年举办的（2024届）秋招即可。

② 把握海外留学生专属通道

国际型大公司都会有专门的留学生网申渠道，甚至会有专门的海外校园招聘会，这个渠道只可以让留学生申请，所以申请是必须的。

这个渠道一般在官网会和普通申请区分，大家在浏览官网时一定要注意，如果官网没有的话，可以联系HR进行确认，这个可是关系到offer几率的问题，一定要提前搞清楚！

③ 不同国家时间规划 合力留学网

一般来说，大多数留学生有3次参加校招的机会，也就是可以实现跨年度校招。

可以以英国、美国和澳洲为例：

英国留学生基本会在每年的12月?3左右拿到学位证，其实你最多可以参加3次校招，这期间绝大多数公司认可你的应届生身份，时间规划建议：

1）一边准备论文，一边准备简历，参加当年国内的秋招。

2）于次年3-4月份，参加国内春招。

3）于6-8月份，继续参加一次下届秋招。

美国留学生主要都是在夏季毕业，和国内的毕业时间线不差不多，按照国内的校园招聘时间来准备就好。

相比英国和美国来说，澳洲的问题比较突出。因为澳洲的季节和国内正好相反，寒暑假时间颠倒。具体需要咨询企业，招聘情况千差万别。

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如何保留应届生身份？

很多人或许还没有意识到，应届生身份有多么珍贵，尤其在求职就业等方面，可谓是“金字招牌”。所以大学生们更应当好好珍惜这个特殊身份，争取在这个身份没有失去之前，妥善解决自己的就业、落户等问题。

国考留学生应届生身份怎么界定

国考留学生应届生身份怎么界定？相关内容如下：

由于不同国家的留学生毕业时间都不太一样，导致很多留学生都搞不懂应届生身份的问题。

要权威地解答这个问题，可以查看国家政策，教育部留学服务中心的官方文件是这样写的：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。

总结一句话：作为海归留学生，你求职的那家单位，它觉得你是应届生，你就是应届生。

比如同样都是互联网大厂，腾讯2023全球校园招聘（2023届秋招）面向的是2022年9月1日-2023年8月31日毕业的应届毕业生。阿里巴巴2023全球校园招聘（2023届秋招）面向的是2022年11月-2023年10月毕业的应届毕业生。

在具体操作上，不同企业对海外留学生的应届生身份的界定，通常以留学生的毕业时间为准。而留学生的毕业时间，则以颁发的毕业证书上的时间为准。

一般来说，大多数留学生有3次参加校招的机会，也就是可以实现跨年度校招。

以英国留学生为例，英国留学生基本会在每年的12月〰3月之间毕业，所以一共有3次校招机会，这期间绝大多数公司认可你的应届生身份，分别如下：

1、一边准备论文，一边准备简历，参加当年国内的秋招。

2、于次年3-4月份，参加国内春招。

3、于6-8月份，继续参加一次下届秋招。

针对这个关于留学生身份认证的政策，很多留学生搞得稀里糊涂，觉得参加校招投递简历的时候，一家一家企业去查询是否有资格投递也太麻烦了吧。

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