那2024年社保公积金基数是多少？

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本文目录一览：

• 1、那2024年社保公积金基数是多少？
• 2、上海社保公司缴纳标准2024
• 3、2024年上海市社保基数规定是什么？

那2024年社保公积金基数是多少？

一般社保公积金缴费基数为个人缴纳百分之九，单位缴纳百分之十二。但是各个地区的缴纳标准是不同的，但最低缴存比例不得低于5%。且住房公积金不是法定的，单位可以选择不给职工缴纳。
住房公积金基本缴存比例为：单位12%，个人9%，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%;各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5%。
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
住房公积金缴存范围
下列单位及其在职职工
1、机关、事业单位;
2、国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港澳台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织;
3、民办非企业单位、社会团体;
4、外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构。
城镇个体工商户、自由职业人员，可以申请缴存住房公积金(注：并不是每个社区城市的住房公积金管理中心都允许城镇个体工商户、自由职业人员交纳住房公积金，具体情况请咨询当地住房公积金管理机构)
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
综上所述，社保公积金的缴费比例根据各个地区不同而是不同的，各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于百分之五，最高一般为百分之十二。

上海社保公司缴纳标准2024

上海社保公司缴纳标准2024如下：
1、养老保险。单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%。
2、医疗保险。单位缴纳比例11%，个人缴纳比例2%。
3、失业保险。单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%。
4、生育保险。单位缴纳比例1%，个人不承担缴费。
5、工伤保险。单位缴纳比例0.2%至1.9%，个人不承担缴费。
上海社保公司缴纳注意事项：
1、公司应当根据员工的实际工资情况，按照上海市规定的社保缴费基数上下限和单位缴纳比例，计算并缴纳相应的社保费用。
2、公司需要定期关注上海市人力资源和社会保障部门发布的最新社保政策，以便及时调整社保缴费标准。
3、公司应确保按时足额缴纳社保费用，避免因逾期或不足额缴纳而产生的法律责任。
综上所述，2024年上海市的社保公司缴纳标准明确了各项社保的缴费比例和基数上下限，公司需要依法为员工缴纳相应的社保费用，并关注政策变动以确保合规。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

2024年上海市社保基数规定是什么？

上海市社保基数上限是21,300元，下限是4270元，主要是根据劳动者本人的工资来进行计算的。比如说机关事业单位，企业社会团体当中的职工参加社会保险，个人只需要缴纳8%的部分，剩余的21%由用人单位缴纳。

一、上海市社保基数规定是什么?

上海市职工社会保险缴费基数上、下限分别调整为21300元和4270元。上海养老保险缴费比例是根据不同人群来进行划分的，其中机关、事业单位、企业、社会团体等单位职工、有雇工的个体工商户、外来从业人员以及原参加小城镇社会保险的从业人员个人只需缴纳8%的费用，而剩余的21%则由单位、个体业主等企业主来缴纳。

企业职工是以上年度在公司每月的平均工资作为本年度的缴费基数的，如果是新进入公司的新员工，那么新员工的缴费基数为第一个月的足月工资作为缴费基数;单位部分是按照本单位全部职工月缴费基数的总和作为缴费基数的。

二、哪些情况不用缴纳养老保险?

1、与退休人员签订劳动合同

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。

2、非独立劳动的兼职人员 合力留学网

非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。

3、聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资

劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有 员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。

在当代的社会社会保险缴纳是非常重要的，当然不管是哪一类型的社会保险，在进行缴纳的时候都是有缴纳基数要求的，比如说我们国家的上海市社保缴纳基数就有上限和下限的规定，用人单位缴纳基数必须严格按照此规定。

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