2024杭州高温补贴标准是多少？

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本文目录一览：

• 1、Top100法国大学直接落户上海名单更新！2024年最新回国落户政策汇总！
• 2、2024杭州高温补贴标准是多少？
• 3、杭州市2024年高温补贴政策是什么？

Top100法国大学直接落户上海名单更新！2024年最新回国落户政策汇总！

上海，留学人才的热土：顶级法国大学落户新篇章！</

上海的吸引力持续升级，从149所名校扩展至令人瞩目的159所，其中包括世界前50名的崭新入驻，提升了前100强的名额至10所。对于世界前50的毕业生，令人惊喜的是，他们无需任何社保记录即可落户；51-100名的留学生则需累积6个月的社保。对于非前100名的学子，连续1-1.5倍的社保年限是必不可少的条件。

对于留学归来的本科生及以上学历者，只需满足在上海连续工作满一年并签订两年合同，即使无社保记录也能享受到这份机遇。上海之外，其他城市也纷纷抛出橄榄枝，如北京，不仅提供生活补贴，还有购车优惠，对留学硕士及以上学位、一年留学经历、回国后两年内申请的人员开放，但社保条件同样重要。

深圳，留学新宠，门槛亲民</ ：这里的生活补贴和创业优惠政策让留学生感到无比亲切，为他们回国发展铺平了道路。

杭州、南京、成都等新一线城市，凭借其对留学生友好的政策，正在崛起为留学人才的新聚集地。杭州提供生活补助和QS排名高校的额外补贴，购车还可享受免税优惠；南京则以租房补贴、购房补助和创业补贴为留学生提供实实在在的支持；成都则以创业资助和留学人员落户补贴，为回国创业者提供有力保障。

天津更是对留学回国创业的学子提供了租房补贴和生活补贴，同时其落户政策相对宽松，对学历、年龄和工作经验的要求细致入微。

总的来说，中国的各大城市正以开放的姿态和丰厚的政策，热烈欢迎每一位海外归来的学者，为他们在华发展提供了无比丰富的机遇和可能。

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2024杭州高温补贴标准是多少？

2019杭州高温补贴标准是每月300元，总计发4个月，如果是室内工作人员，也能每月拿到200元。杭州市高温补贴标准算是比较高的，员工没有请假的话，最多可以拿到1200元高温补贴。除了发高温补贴，在夏季用工的时候，企业要做好其它防护措施。

一、杭州高温补贴标准是多少?

杭州市企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。

夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。

企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。各级人力资源和社会保障部门要会同安全生产监督管理、卫生计生等部门和工会组织，督促企业依法落实夏季工作场所防暑降温各项规定，建立健全工作安全卫生制度，确保夏季企业工作和生产经营正常进行。

二、高温补贴是否要缴纳个税?

工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。

三、在室内上班能拿到高温补贴吗?

只要当地气象局公布的气温达到高温补贴的条件，而且员工工作环境达到补贴的温度，企业没有相应的降温措施，企业就必须按时足额给予每位员工高温补贴，否则，如果员工投诉，企业将承担相应责任。

当然，如果室内工作的员工，有相应的空调降温，工作的环境温度始终达不到补贴的标准，是可以不给予补贴的，但建议在相应的工资管理办法中给予明确，以免引起误解。除此之外，这个高温补贴就是普惠制，人人都有份、个个都一样。

综上所述，根据杭州市相关政策，高温补贴执行新标准，室外工作人员每月300元你，而室内人员每月200元。从6月份企业就应该开始发放，计入工资总额中。企业不得用防暑降温饮料等实物来取代这笔钱，这是违法的，高温补贴必须货币方式。

杭州市2024年高温补贴政策是什么？

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杭州市高温补贴政策是室外工作的人员按照每个月300块钱发放，室内工作的人员应当是200元，并且发放的时间的话，它主要是集中在4个月，也就是6月份到9月份，如果是由于工作原因需要来轮流交替的话，应当是视为室外工作。

一、杭州市高温补贴政策是什么?

杭州市高温补贴政策是《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社发〔2018〕65号)规定：

企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。

夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。

企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。

各级人力资源和社会保障部门要会同安全生产监督管理、卫生计生等部门和工会组织，督促企业依法落实夏季工作场所防暑降温各项规定，建立健全工作安全卫生制度，确保夏季企业工作和生产经营正常进行。

通知自2018年6月1日起施行。《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省国家税务局浙江省地方税务局关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》(浙人社发〔2014〕94号)同时废止。

二、杭州企业不发高温补贴会受到什么样的处罚?

根据人力社保部、国家安监总局、卫生部、全国总工会下发的《防暑降温措施管理办法》，国务院《劳动保障监察条例》、《浙江省劳动保障监察条例》，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发;逾期未改正的，处2000元以上20000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。

三、职工中暑是否可以享有工伤保险待遇?

市人力社保局提醒，高温天气用人单位需按照高温津贴的标准和发放办法，及时做好发放高温津贴等工作，加强高温天气劳动保护。劳动者在工作时间在工作场所因高温作业或高温天气作业引起中暑(职业病种叫“热射病”)，可申请认定工伤。认定工伤需要县级以上医院出具中暑(热射病)诊断证明。经认定为工伤的，可享受工伤保险相关待遇。

现实中，一般情况下高温天气的话，天气预报或者是当地的政府都会发布一些发布一些公告，让人们警惕小心，防止中暑情况的发生，但是有一些辛苦的工作者依然是需要在外面工作的，但会享有一定的货币补偿，通常是几百块钱一个月。

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